Preguntas frecuentes ampliadas
Actualizado: Enero 30, 2025
A través de consultas sobre los estatutos y reuniones regionales realizadas el otoño pasado, identificamos varias preguntas frecuentes y puntos importantes que aclarar. Esta sección ampliada de preguntas frecuentes ofrece respuestas y detalles adicionales.
General
El trabajo actual de ordenación y estatutos fue ordenado por el ex Equipo Ejecutivo de Vineyard USA en la culminación del proceso de ReOrg en 2021. El trabajo de ordenación y actualización de estatutos aclara aún más cuáles son y han sido nuestros supuestos rectores y la naturaleza de nuestra relación:
- Que nuestra afiliación a Vineyard USA nos conecta entre nosotros y con el movimiento nacional.
- Que Vineyard USA tiene el papel y la responsabilidad de brindar instrucción y orientación a las iglesias de Vineyard.
No, está en línea con quienes somos y quienes hemos sido como personas que plantan iglesias en el Espíritu. En una carta pastoral de 1993, John Wimber escribió:
Como miembro del organismoLa Viña necesita organización. Comparemos dos formas de vida: una ameba y un cuerpo humano. ¿Cuál puede lograr más? Sin duda, el cuerpo humano, más estructurado, si está vivo. La clave: la vida y la relación con Dios, no la organización o la falta de ella.
Engendrar hijos y no asumir la responsabilidad de criarlos se considera incivilizado. Hacer nuevos conversos y no incorporarlos a una iglesia es impensable. De la misma manera, plantar nuevas iglesias y no unirlas y hacerlas madurar es irresponsable.
Por eso estoy a favor de relaciones estructuradas entre iglesias con un sentido compartido de vocación. Propongo que introduzcamos las estructuras con cuidado, siempre conscientes de que La organización está subordinada al organismo. Debemos realizar modificaciones siempre que la organización impida el crecimiento del organismo.
El trabajo que estamos haciendo ahora es un siguiente paso necesario para el movimiento a medida que administramos lo que el Señor nos ha dado y maduramos juntos como un cuerpo de creyentes. La carta completa de Wimber está disponible aquí.
Se les pide a las iglesias que actualicen sus estatutos para declarar formalmente su afiliación a Vineyard USA y reconocer el Manual de Liderazgo Nacional. Esto se puede hacer agregando una enmienda a sus estatutos actuales o revisando sus estatutos utilizando una plantilla proporcionada por Vineyard USA.
Entre septiembre de 2024 y el 1 de mayo de 2025, se les pide a todos los pastores ordenados de Vineyard que completen un formulario de certificación de ordenación en el que la ordenación de su iglesia local pueda ser avalada por Vineyard USA. Este es el momento de la exención para todos los pastores de Vineyard actualmente ordenados. En el futuro, la ordenación seguirá siendo realizada por las iglesias locales, y la aprobación de Vineyard USA será parte del proceso de ordenación regular.
Para más detalles, vea el video y las preguntas frecuentes sobre la ordenación. aquí.
Manual de liderazgo nacional
El elemento Manual de liderazgo nacional complementa los Estatutos de Vineyard USALos estatutos definen la naturaleza jurídica de la corporación sin fines de lucro que es Vineyard USA. El Manual de liderazgo nacional es un nuevo documento eclesiástico que aclarará la relación entre Vineyard USA, los pastores de Vineyard y las iglesias de Vineyard.
El manual está disponible aquíTambién se encuentra en la sección Enlaces rápidos en la parte superior de la página. Página web de Ordenación y Reglamentos.
El Acuerdo de Licencia de Marca Registrada, que es el documento que actualmente describe la naturaleza de nuestra relación entre nosotros y con el movimiento nacional, si bien es apropiado para el propósito legal de protección del logotipo y la marca registrada, no describe de manera suficiente la naturaleza de nuestra relación entre nosotros. Este documento no proporciona una orientación adecuada para los numerosos problemas que enfrentan las iglesias locales y nuestra Asociación nacional.
La versión 1.0 del Manual de Liderazgo Nacional fue ratificada por el ex Equipo Ejecutivo de Vineyard USA en diciembre de 2021. El establecimiento de nuevos estatutos y el Manual complementario fueron importantes para la transición de los modelos de liderazgo.
La versión 2.0 del Manual de Liderazgo Nacional fue aprobada por los Síndicos y ratificada por votación unánime el 4 de marzo de 2024 por el Consejo de Liderazgo (Líderes Regionales, Líderes de Área y Líderes de Asociación). El Manual se puso a disposición de todos los Pastores Principales el 14 de marzo de 2024.
Puedes escuchar la grabación de audio de la Sesión de Ratificación aquí.
La versión 2.0 del Manual Nacional de Liderazgo fue ratificada por unanimidad en marzo de 2024 por el Consejo de Liderazgo (líderes regionales, líderes de área y líderes de asociación). Se alentó explícitamente a los miembros del Consejo de Liderazgo a expresar sus inquietudes y votar de acuerdo con su conciencia, incluido el voto en contra si fuera necesario.
Aquí está la Tiempos de la votación
Según la sección 7.3 del Manual de Liderazgo Nacional, el Consejo es responsable de nominar y ratificar a nuevos miembros de la Junta Directiva de Vineyard USA, ratificar cambios al Manual de Liderazgo Nacional de Vineyard USA y ratificar cambios a la Declaración de Fe de Vineyard USA.
El Consejo de Liderazgo está formado por líderes de área, líderes regionales y líderes de asociación. Debido a su composición, el grupo siempre incluirá una representación geográfica de todo el movimiento, así como voces que están subrepresentadas en el liderazgo.
El proceso de selección del Líder Regional (LR) implica un tiempo de discernimiento, un proyecto de redacción, referencias personales y profesionales, entrevistas realizadas por un equipo diverso de líderes translocales y pastores locales. Este proceso da como resultado una recomendación del equipo entrevistador. La selección final la realiza el Súper Líder Regional y el LR es designado con la aprobación del Director Nacional.
Los líderes de área son designados por el líder regional de la región correspondiente y son aprobados por el líder superregional designado y confirmados por el director nacional. Los factores que se tienen en cuenta incluyen experiencia en liderazgo, sentido de llamado, deseo y disposición, reconocimiento de pares y ubicación geográfica/proximidad.
Los líderes de las asociaciones son designados por el Coordinador Estratégico de la Asociación (que ahora se denomina Director de Asociaciones) y confirmados por el Director Nacional. Cada asociación y sus miembros han informado sobre el proceso de designación a medida que se implementa esta nueva estructura.
El equipo de ReOrg presentó varias propuestas al liderazgo anterior de Vineyard USA. Estas propuestas fueron evaluadas cuidadosamente. En 2021, el equipo ejecutivo aprobó la estructura organizativa final, revisó los estatutos y otorgó al Consejo de Liderazgo las responsabilidades de ratificación. Históricamente, la votación de la iglesia dentro del liderazgo de Vineyard USA se utilizaba exclusivamente para el nombramiento del Director Nacional. El proceso descrito en el Manual aumenta significativamente la participación, involucrando a más de ochenta pastores y líderes de Vineyard.
Reconocemos que ningún sistema es perfecto y agradecemos los comentarios constructivos. Si bien es posible realizar ajustes futuros al proceso de ratificación, cualquier cambio deberá seguir los procedimientos actuales descritos en el Manual de Vineyard USA
Vineyard USA planea ratificar las políticas y procedimientos de su Manual cada dos años durante la Reunión anual del Consejo de Liderazgo. Se espera que el Consejo de Liderazgo vote sobre una Enmienda de Ratificación para establecer el proceso de revisión de enmiendas, cláusulas o revisiones antes de una votación de ratificación. Actualmente, Vineyard USA anticipa que la enmienda incluirá las siguientes disposiciones:
- Una revisión de los cambios propuestos por los pastores principales al menos seis meses antes de la votación de ratificación.
- Un período de noventa días para que todos los pastores principales brinden sus aportes.
- Distribución de las revisiones finales a todos los Pastores Principales no menos de 45 días antes de la votación de ratificación.
- Se requiere una mayoría de tres cuartos de votos para aprobar cualquier enmienda, cláusula o revisión.
- Un período de implementación de seis meses después de la ratificación antes de que el Manual actualizado entre en vigor.
En la actualidad, el requisito propuesto para aprobar cualquier enmienda, cláusula o revisión es una mayoría afirmativa de tres cuartos. Esta es la “supermayoría” más alta que permite que un proceso funcione realmente. Vineyard USA trabajará para buscar el mayor grado de unidad que un proceso pueda representar.
Ahora se les pide a las iglesias que reconozcan el Manual de Liderazgo Nacional en sus estatutos porque nuestro documento guía actual, el Acuerdo de Licencia de Marca Registrada, no describe completamente los compromisos relacionales y organizacionales que compartimos como movimiento. Si bien el Acuerdo de Licencia de Marca Registrada es apropiado para proteger marcas registradas y logotipos legales, no capta la profundidad de nuestra interdependencia relacional ni brinda una guía adecuada para los problemas complejos que enfrentan tanto las iglesias locales como nuestra asociación nacional. El Manual de Liderazgo Nacional aborda esta brecha al hacer explícitos los compromisos y los marcos organizacionales que han estado implícitos durante mucho tiempo en la forma en que funcionamos juntos.
El Manual Nacional de Liderazgo se desarrollará de manera lenta y transparente a lo largo del tiempo, con los niveles apropiados de opinión, voz y voto delineados en el Manual. Sin embargo, tal como está ahora, el Manual contiene marcos organizativos esenciales para nuestro movimiento. Sus secciones describen la composición, las calificaciones y las funciones de los órganos de liderazgo en el movimiento, y si bien, por ejemplo, las responsabilidades de un Líder de Área no son diferentes de lo que eran antes de que existiera el Manual Nacional de Liderazgo, su incorporación al Manual Nacional de Liderazgo ahora es un paso importante de clarificación. No solo afirma las responsabilidades inalteradas de los Líderes de Área, sino que debido al proceso de aprobación y ratificación de los cambios al Manual, pone la determinación y confirmación futuras de posibles responsabilidades futuras o ajustes al rol de Líder de Área en muchas manos y a través de un proceso de aprobación claro.
De esta manera, el Manual es increíblemente valioso para el movimiento tal como está ahora. Estamos llevando adelante este lento trabajo de ir completando el Manual juntos porque cómo Agregamos contenido adicional, como el proceso de adopción en Vineyard o la forma en que uno transferiría las credenciales de ordenación a Vineyard, es tan importante como Lo que Se añade. Por ejemplo, en el caso de cómo adoptar en la Viña, lo que se añade al Manual se basa en lo que ha sido nuestro proceso de adopción durante los últimos años, pero en lugar de apresurarnos a añadir esta sección en particular, tomaremos lo que ha sido nuestro proceso, nos aseguraremos de que el lenguaje sea apropiado para el Manual, hablaremos con las partes que hayan vivido recientemente el proceso de adopción y luego prepararemos un borrador del lenguaje con los aportes que se presentará ante todos los pastores principales un mínimo de seis meses antes de la ratificación prevista por el Consejo de Liderazgo. Este es un proceso intencionalmente lento y deliberado.
Las modificaciones actuales al Manual que se están considerando para 2026 incluyen:
- El proceso de ratificación de una enmienda al Manual
- El proceso de selección de un Director Nacional
- El proceso de plantar (iniciar) una iglesia o un campus/sitio de Vineyard
- El proceso de adopción en Vineyard USA
- El proceso de cierre de una iglesia de Vineyard
- El proceso de desvincularse o desafiliarse de Vineyard USA
- El proceso de Disciplina y Restauración de los pastores ordenados de La Viña
- El proceso para la transferencia de credenciales de ordenación
Sí. Se está cambiando el proceso descrito en la Licencia de Marcas Registradas, que requiere un aviso escrito con un mínimo de sesenta días de anticipación para la disociación (una iglesia que abandona Vineyard USA) o desafiliación (Vineyard USA que elimina una iglesia del movimiento), a un proceso que se espera que incluya lo siguiente:
- Notificación por escrito de la intención de desvincularse o desafiliarse con un mínimo de seis meses de antelación a la desvinculación o desafiliación.
- Una conversación entre los Líderes Súper Regionales de Vineyard (y/u otro representante apropiado del Equipo de Liderazgo Nacional) y el(los) Pastor(es) Principal(es).
- Una conversación entre el Líder Súper Regional de Vineyard (y/u otro representante apropiado del Equipo de Liderazgo Nacional) y la junta de la iglesia local.
El objetivo de este cambio es garantizar una comunicación adecuada y saludable con el pastor principal, la junta y Vineyard USA, lo que permitirá aclarar y expresar inquietudes de manera útil y necesaria, según corresponda. Además, se espera que el proceso modificado mejore la experiencia de desasociación y desafiliación de iglesias, ya que permite más tiempo para las conversaciones internas y externas necesarias y el cambio de imagen de marca requerido.
Vineyard USA se compromete a cultivar una relación más profunda y significativa con nuestra Declaración de Fe. Si bien la Declaración de Fe actual, adoptada en 1994, nos ha resultado útil, parte de su lenguaje no refleja plenamente las lecturas fieles, históricas, ortodoxas y evangélicas de las Escrituras.
El preámbulo asociado desde hace mucho tiempo con la Declaración de Fe reconoce esta realidad, explicando que la Declaración representa “nuestro mejor intento de expresar lo que creemos y cómo debemos vivir esa fe en este momento”. También reconoce la posibilidad de un crecimiento futuro, al afirmar: “Tras una mayor reflexión, una mayor comprensión bíblica o una mayor sabiduría a través de la experiencia, estas declaraciones podrían revisarse”. Este preámbulo está disponible aquí.
Todo trabajo teológico que se realice para modificar la Declaración de Fe se realizará a la vista de los pastores de Vineyard mediante un proceso amplio, consultivo y transparente. Cualquier cambio a la Declaración de Fe requerirá el proceso de ratificación, que requiere un voto afirmativo del 75 por ciento del Consejo de Liderazgo (Líderes de Área, Líderes Regionales y Líderes de Asociación) y seguirá el Proceso de Ratificación para ser ratificado en la Versión 3.0 del Manual.
Por supuesto, aunque debería alinearse con la Declaración de Fe de Vineyard USA en el sentido de que los dos documentos no deberían contradecirse entre sí.
Este trabajo debe realizarse de manera reflexiva y decidida y, si planea insertarlo como contenido adicional en sus estatutos, debe revisarse para determinar su impacto teológico, eclesiológico y legal. El Centro de Derecho de la Iglesia, una firma legal que se especializa en estatutos de iglesias y está muy familiarizada con The Vineyard, ofrece un servicio de revisión de estatutos. Este servicio de revisión está disponible por una tarifa fija de $200 y puede iniciarse comunicándose con .
La Viña sigue manteniendo sus posiciones teológicas y sociales históricas, que en épocas anteriores se articulaban mediante Documentos de Posición ocasionales, a menudo redactados en respuesta a una necesidad o pregunta particular del momento. Estos Documentos de Posición publicados anteriormente siguen vigentes.
Aún está por determinarse si el Manual de Liderazgo Nacional incluirá los documentos de posición actuales y futuros. Es probable que el proceso por el cual un puesto se convierte en un puesto oficial de Vineyard se describa en una versión futura del Manual.
Estatutos
Se solicita a todas las iglesias de Vineyard que inicien y completen el proceso de actualización de los estatutos en un espíritu de cooperación mutua y afectuosa. Esperamos que todas las iglesias trabajen diligentemente para lograr esto antes del 1 de mayo de 2025. También reconocemos que, por diversas razones legítimas, algunas iglesias podrían no poder cumplir con este plazo.
Si las iglesias no completan el proceso de actualización de los estatutos, pero inician el proceso, comunican a Vineyard USA su intención de completar el proceso según lo requerido y establecen un cronograma en el que planean completar el proceso, entonces serán designadas como “en proceso”. Las iglesias que permanezcan “en proceso” más allá del cronograma de buena fe establecido pueden ser designadas nuevamente como “fuera de cumplimiento”.
Si las iglesias no completan el proceso de actualización de los estatutos, actúan de mala fe, no se comunican, no cooperan o comunican que no tienen intención de completar el proceso como se requiere, entonces serán designadas como "incumplidas". Las iglesias que permanezcan "incumplidas" entrarán en un proceso que puede resultar en la disociación o desafiliación. Según los términos de la cláusula de terminación de la licencia de marca registrada, que todos los pastores de Vineyard han firmado en nombre de su iglesia, Vineyard USA tiene la autoridad de exigir este cumplimiento.
Se ha recomendado a Vineyard USA que exija una participación y cumplimiento del 100% en este momento crítico para garantizar que todas las iglesias de Vineyard asuman los mismos compromisos entre sí y con Vineyard USA. Esto establecerá, en muchos sentidos por primera vez, una Asociación de Iglesias de Vineyard.
Esta forma inicia el proceso de actualización de los estatutos. En él, se les pide a los encuestados que identifiquen la vía de actualización que desean seguir (¡no hay problema si cambian de opinión más adelante!). Las opciones de actualización son revisar (reemplazar los estatutos actuales con una plantilla proporcionada), enmendar (agregar una enmienda a los estatutos actuales) o discernir (utilizar los recursos proporcionados para ingresar en un período de discernimiento formal antes de enmendar o revisar los estatutos).
Se anima a las iglesias a que realicen una llamada de consulta sobre los estatutos con Vineyard USA, que se ofrece en el formulario que inicia la actualización de los estatutos. Además, se ofrece asistencia administrativa gratuita a través de StartCHURCH, y las iglesias pueden optar por una revisión legal de sus estatutos preliminares por parte del Church Law Center por una tarifa fija de $200. Se recomienda encarecidamente la revisión legal para las iglesias que lleven a cabo la enmienda o editen una plantilla proporcionada más allá de los lugares con opciones de personalización integradas.
Información adicional está disponible. aquí.
Todas las vías previstas para actualizar los estatutos de la iglesia son aceptables. Entre ellas se incluyen:
- Revisar:Reemplace sus estatutos actuales con una plantilla proporcionada.
- Enmendar:Añadir una enmienda a sus estatutos actuales.
- Discernir:Utilice los recursos proporcionados para ingresar a un período de discernimiento formal antes de modificar o revisar sus estatutos.
Para muchas iglesias, la revisión mediante la plantilla probablemente sea la opción más sencilla. Esto se debe a que:
- Los estatutos actuales de muchas iglesias no se ajustan a las mejores prácticas para los documentos de gobernanza de la iglesia. Las plantillas han pasado por un extenso proceso de revisión legal.
- Añadir una enmienda a los estatutos existentes podría crear inconsistencias internas dentro del documento, dependiendo del contenido de los estatutos actuales.
- A medida que se vayan añadiendo modificaciones al Manual Nacional de Liderazgo, las iglesias que opten por la enmienda tal vez deban revisar y actualizar sus estatutos con mayor frecuencia para mantener la coherencia con el Manual. Incluso cambios técnicos simples en el Manual podrían requerir actualizaciones adicionales de los estatutos de las iglesias locales que utilicen la enmienda.
Se anima a cada iglesia a que considere cuidadosamente la estructura de sus estatutos actuales y determine el mejor camino a seguir. Todos los caminos son aceptables.
En general, se recomienda a las iglesias que no editen las plantillas más allá de las áreas con opciones de personalización integradas. Esto se debe a que las plantillas han pasado por un extenso proceso de revisión legal y se ajustan al Manual de liderazgo nacional. Sin embargo, con excepción de la Sección 1.01 de las plantillas de estatutos, las iglesias pueden realizar modificaciones a las plantillas para abordar necesidades locales específicas.
Se recomienda encarecidamente a las iglesias que opten por editar las plantillas que utilicen el Servicio de revisión de estatutos del Church Law Center, una firma legal que se especializa en estatutos de iglesias y está muy familiarizada con The Vineyard. Este servicio de revisión está disponible por una tarifa fija de $200 y puede iniciarse comunicándose con .
En el caso de las iglesias con disposiciones organizativas específicas que no se contemplan en las plantillas proporcionadas, el Church Law Center puede proporcionar un presupuesto para asistencia jurídica adicional. Según la naturaleza de las modificaciones, este trabajo adicional puede implicar costos significativos.
Las plantillas no incluyen más información sobre posiciones teológicas y cuestiones sociales porque los estatutos son documentos legales destinados a ser utilizados en un tribunal de justicia, donde su interpretación queda en manos de los jueces. Los asesores legales nos han aconsejado que mantengamos los estatutos centrados únicamente en lo que deben decir para lograr claridad y función jurídicas. Incluir posiciones teológicas y cuestiones sociales en los estatutos podría poner a los jueces en la posición de interpretar esas posiciones, algo que no es su función y podría conducir a resultados no deseados.
Los modelos de estatutos están diseñados para proporcionar un marco claro y legal para nuestras iglesias de Vineyard, sus órganos de gobierno y sus congregaciones. Como documentos legales, deben cumplir con pautas específicas para garantizar su eficacia dentro del sistema legal. Incluir posiciones teológicas o posturas sociales dentro de estos estatutos podría poner inadvertidamente la interpretación de las creencias fundamentales de nuestra fe en manos de las autoridades legales. Esto no solo está fuera de su ámbito de competencia, sino que también conlleva el riesgo de consecuencias no deseadas y potencialmente dañinas.
El movimiento Vineyard sigue guiándose por su Declaración de Fe y sus Documentos de Posición históricos. Aunque adoptemos un enfoque lento, transparente y deliberado para actualizar nuestra Declaración de Fe a fin de reflejar mejor las lecturas fieles, históricas, ortodoxas y evangélicas de las Escrituras, y mientras consideramos cómo los Documentos de Posición de hace décadas escritos en respuesta a necesidades contextuales específicas pueden relacionarse de manera efectiva con el Manual de Liderazgo Nacional en el futuro, ahora está cubierto. Estos documentos históricos aún brindan orientación y barandillas para nuestro movimiento. Y lo que construyamos en el futuro se hará con cuidado, en colaboración y en consonancia con quienes hemos sido.
De acuerdo. Hay dos pasos adicionales que podría considerar dar. Primero, en lugar de agregar posiciones teológicas y sociales adicionales en sus estatutos, su junta directiva podría considerar adoptar una declaración de convicciones. Este documento puede proporcionar un punto de referencia oficial para abordar inquietudes teológicas o sociales sin necesidad de incluirlo en sus estatutos. De esa manera, tendrá algo claro y práctico en lo que apoyarse sin crear complicaciones innecesarias en su documento de estatutos.
En segundo lugar, puede editar las plantillas de estatutos de la manera que su junta directiva considere necesaria, incluso agregando contenido sobre la posición teológica y social. Vineyard USA le aconseja que reflexione sobre estos cambios y utilice el servicio de revisión de estatutos del Church Law Center.
No. La membresía es una práctica común en las iglesias de Vineyard y ofrece ciertos beneficios, pero no es una práctica universal en todas las iglesias de Vineyard.
Si está trabajando con una plantilla de estatutos que contiene la membresía de la iglesia y no desea que se incluya a la misma, realice las modificaciones necesarias en el documento para que se ajuste a sus necesidades locales. Para asegurarse de que sus modificaciones sean completas y sólidas, después de realizarlas, se recomienda que utilice el Servicio de revisión de estatutos del Church Law Center, una firma legal que se especializa en estatutos de iglesias y está muy familiarizada con The Vineyard. Este servicio de revisión está disponible por una tarifa fija de $200. Puede iniciar esta revisión en .
Los estatutos son documentos legales que describen el marco mínimo y necesario para el funcionamiento de una organización. Sin embargo, el trabajo de revisión y preparación de los estatutos a menudo lleva al reconocimiento de la necesidad de contar con políticas específicas o actualizadas que respalden el funcionamiento saludable.
En reconocimiento a estas necesidades, Vineyard USA está poniendo a disposición de cada iglesia el Paquete de políticas para viñas, que son políticas esenciales que recomendamos adoptar dentro de la iglesia local. La adopción o no de estas políticas es totalmente opcional. Utilícelas si le resultan útiles.
Estas políticas han sido revisadas por abogados y profesionales con experiencia en la materia. Sin embargo, es posible que deba actualizar el borrador de las políticas para que se ajuste a los requisitos específicos del estado, las regulaciones locales y los detalles específicos de su contexto local. Las políticas, tanto en inglés como en español, están disponibles aquí.
El elemento Paquete de políticas para viñas contiene lo siguiente:
Además del Paquete de Políticas de Viñas, disponible aquíTodas las iglesias que trabajan con StartCHURCH como parte de su proceso de actualización de estatutos pueden optar por acceder al conjunto de políticas de StartCHURCH, que contiene más de 55 políticas personalizables que su iglesia puede adoptar ahora o más adelante. El acceso al conjunto de políticas de StartCHURCH es gratuito para las iglesias de Vineyard que lo deseen.
Ordenación
En cooperación con VineyardUSA y las iglesias locales de Vineyard, los candidatos a la ordenación:
- Completar una solicitud de ordenación
- Ser recomendado para la ordenación por el órgano de gobierno de una iglesia local o ministerio nacional de Vineyard USA.
- Proporcionar una respuesta escrita a una selección de preguntas relacionadas con la historia personal, el sentido de vocación, la formación, la experiencia y la educación.
- Demostrar un estilo de vida consistente con los estándares bíblicos de conducta cristiana.
- Demostrar un llamado claro de Dios que sea discernido individualmente y afirmado corporativamente por la iglesia local y testimoniado a través de una historia de servicio a la iglesia local.
- Demostrar un nivel aceptable de formación bíblica/teológica para el ministerio, ya sea formal y/o informal, así como el compromiso con la educación y formación continua en línea con su llamado.
- Proporcionar recomendaciones escritas del cónyuge del candidato (si está casado), un familiar cercano y/o amigo y un fideicomisario designado de la iglesia o ministerio que lo recomienda.
- Demostrar un espíritu cooperativo con los propósitos de Vineyard USA y el compromiso con la conexión relacional con Vineyard USA.
- Completa una verificación de antecedentes.
El proceso de renovación será similar a la certificación. A los pastores que actualmente están aprobados se les pedirá que confirmen su información personal y su afiliación actual con Vineyard USA para garantizar que nuestras recomendaciones sean precisas. Se le pedirá a un representante de una iglesia de Vineyard que confirme que las credenciales de ordenación siguen vigentes en una iglesia local. El proceso de renovación también puede convertirse en un medio por el cual se puedan registrar los esfuerzos de capacitación y educación continua.
No. La formación teológica se adquiere por medios formales e informales. Los estándares de ordenación delinearán lo que un pastor de Vineyard debe ser, saber y hacer. La forma en que se adquieren esas competencias variará enormemente.
En materia de fe y gobierno de la iglesia, debemos ejercer moderación: decir sólo lo que debemos decir con las pocas palabras necesarias. Nuestras posiciones teológicas y eclesiológicas se desarrollarán y expresarán con claridad y convicción, pero debemos evitar detalles o especificidades innecesarias. Al limitar nuestros estándares a lo esencial, creamos espacio para la diversidad de pensamiento y práctica en las iglesias de Vineyard. Este enfoque fomenta la unidad y evita las trampas de la rigidez legalista, permitiendo que el Espíritu guíe y dé forma a nuestra comprensión de la voluntad de Dios para nuestra congregación.
En la próxima reunión del Consejo de Liderazgo, en marzo de 2025, se distribuirá y discutirá en ese contexto un documento simple que describe los estándares de Ser/Saber/Hacer para los pastores de Vineyard. Poco después de esa reunión, esos estándares, con las revisiones necesarias, se distribuirán a todos los pastores principales para su revisión y aportes. Se fomentará el diálogo en las reuniones de área acompañado de procesos claros para proporcionar aportes documentados. La próxima votación de ratificación para la versión 3.0 del Manual está programada para marzo de 2026, lo que proporcionará casi un año de revisión, aportes y modificaciones según sea necesario.
La Declaración de Fe refleja el fundamento teológico compartido por los pastores de Vineyard. Si bien sirve como guía para nuestras creencias y prácticas, reconocemos que las interpretaciones de las Escrituras dentro de los límites del evangelicalismo histórico y ortodoxo pueden variar. La Declaración de Fe actual es un tanto restrictiva en su lenguaje, que puede no adaptarse por completo a estas fieles interpretaciones históricas, ortodoxas y evangélicas.
Si no puede afirmar todos los aspectos de la Declaración de Fe, lo alentamos a tener un diálogo abierto y honesto con su pastor principal y, si es necesario, con el liderazgo de Vineyard. Esta conversación tiene como objetivo comprender su perspectiva y garantizar la alineación con la dirección teológica central del movimiento Vineyard.
En los casos en que las inquietudes persistan después de estas conversaciones, se le puede solicitar que envíe una explicación por escrito de su objeción. Esto nos permite analizar detenidamente su punto de vista y al mismo tiempo considerar formas de abordar las diferencias. Si su teología sigue alineada con la intención y la dirección generales de la Declaración de Fe y no disminuye nuestra capacidad de mantener una comunidad saludable, no será necesario tomar ninguna otra medida.
Vineyard USA no tiene un rol formal en materia de otorgamiento de licencias y comisionamiento, excepto en la medida en que pueda superponerse con un proceso de discernimiento de ordenación en un contexto local.
Vineyard USA recomienda que todas las iglesias locales de Vineyard desarrollen procesos de licencia y/o comisión temporales que sirvan a la iglesia local y a las personas que buscan un llamado al ministerio. Entre otras cosas, un proceso de licencia y/o comisión temporales establece un período de tiempo formal para la capacitación, la prueba y el discernimiento en la vida de un posible pastor ordenado.
Autonomía de la Iglesia
Ninguna. Nada de lo contenido en el actual Manual de Liderazgo Nacional o de las modificaciones previstas para el futuro del Manual afectará las decisiones de contratación de las iglesias locales. No es raro que una iglesia local se ponga en contacto con un líder translocal para obtener una perspectiva de contratación, pero esto se hace por iniciativa de la iglesia local.
Nada. Una vez más, nada de lo contenido en el actual Manual de Liderazgo Nacional o de las modificaciones previstas para el futuro del Manual afectará las decisiones de contratación de las iglesias locales. Las normas para la ordenación del Manual brindarán orientación para la capacitación y el equipamiento que una iglesia local puede utilizar para apoyar el llamado de los pastores que emplea.
Vineyard USA aún no ha establecido el proceso mediante el cual puede revocar el respaldo de la ordenación de un pastor. Este proceso se incorporará al Manual de Liderazgo Nacional. Como se describe expresamente en el proceso de ordenación, el proceso de revocación también se articulará en un espíritu de mutuo y afectuoso respeto. cooperación – por amor a Jesús, a su iglesia y a aquellos que Él ha apartado para el ministerio ordenado.
Si bien Vineyard USA tiene la autoridad para revocar el respaldo nacional de la ordenación de un pastor, no tiene la autoridad para revocar las credenciales de ordenación emitidas por el órgano rector de la iglesia local. De esta manera, es concebible que, por cuestiones de divergencia teológica, un pastor ordenado pueda perder su respaldo con Vineyard USA, pero no que la iglesia local le revoque sus credenciales de ordenación. Esto garantiza que la iglesia local siga siendo responsable de gobernar y tenga la autoridad final en los asuntos de la iglesia local. En tal situación, se puede esperar que Vineyard USA y la iglesia local de Vineyard inicien discusiones relacionadas con la asociación en curso.
En lo que se refiere a cuestiones de mala conducta, el Manual aún no describe el proceso de disciplina que ofrecería orientación e instrucción a todas las iglesias y pastores de Vineyard. Como se describe en el proceso de ordenación, cualquier proceso de disciplina también se desarrollará en un espíritu de respeto mutuo y afectuoso. cooperación – por amor a Jesús, a Su iglesia y a aquellos que Él ha apartado para el ministerio ordenado, junto con aquellos que pueden haber sido perjudicados por la mala conducta del liderazgo.
El Manual aún no describe el proceso de disciplina que ofrecería orientación e instrucción a todas las iglesias y pastores de La Viña. Cualquier proceso de disciplina también se desarrollará en un espíritu de respeto mutuo y afectuoso. cooperación – por amor a Jesús, a Su iglesia y a aquellos que Él ha apartado para el ministerio ordenado, junto con aquellos que pueden haber sido perjudicados por la mala conducta del liderazgo.
Se diseñó un proceso riguroso para el Equipo Nacional a fin de garantizar que el equipo de contratación pudiera tomar las decisiones mejor informadas para estos puestos. El proceso incluyó:
- Revisión de la aplicación – Los solicitantes tuvieron varias semanas para solicitar puestos a través de un sistema en línea que incluía su currículum para compartir su experiencia ministerial pasada, así como una serie de preguntas escritas para responder sobre sus credenciales y su visión del puesto.
- Proyectos - A los candidatos que pasaron a la siguiente fase del proceso de entrevistas se les dio un par de semanas para completar un proyecto específico para el puesto al que postularon. Los candidatos presentaron los proyectos y luego un tercero los "analizó" para eliminar toda la información que los identificaba antes de que el equipo de contratación los revisara.
- Entrevistas por Zoom – Después de la fase de proyecto, cada finalista fue entrevistado por un panel que incluía al equipo de contratación y líderes y pastores de Vineyard con experiencia en esa área de ministerio específica de todo el país. Estos paneles evaluaron quiénes creían que deberían avanzar y se invitó a estos candidatos a completar las evaluaciones de Campion.
- Evaluaciones y verificaciones de antecedentes de Campion – Los candidatos finales participaron en una Evaluación de campion con su cónyuge, lo que implica una evaluación psicológica de terceros extensa y que requiere mucho tiempo. Además, si no habían completado una verificación de antecedentes de Vineyard USA en el último año, VUSA realizó una verificación de antecedentes por ellos.
- Entrevistas adicionales – Para algunos roles, se realizaron entrevistas y conversaciones adicionales con los candidatos, cuando fue necesario.
- Ratificación y ofertas del equipo ejecutivo – En septiembre de 2021, el Equipo Ejecutivo recibió las nominaciones finales para el Equipo Nacional y ratificó por unanimidad al Equipo Nacional. Todos los miembros del Equipo Nacional aceptaron sus ofertas y comenzaron a trabajar a partir del 1 de octubre de 2021.
El Equipo Nacional de Liderazgo y otros miembros del personal nacional son empleados de Vineyard USA. Las estructuras de supervisión se reflejan en el Organigrama de Vineyard USA. Este organigrama se está actualizando para reflejar las necesidades funcionales que han surgido. Las políticas y los procedimientos que rigen la conducta de todos los empleados se describen en el Manual del empleado de Vineyard USA.
Si tiene alguna inquietud particular sobre la conducta de un miembro del personal de Vineyard USA, puede comunicarse con el supervisor correspondiente. Para denuncias de abuso, puede comunicarse con el mecanismo de denuncia confidencial de Guidepost Solutions.
Sí. En la actualidad, dos matrimonios trabajan para Vineyard USA. En cada situación se han empleado la estructura de informes y los requisitos descritos en la Política contra el nepotismo para garantizar el cumplimiento.