Participamos en un riguroso proceso de contratación para el Equipo Nacional para asegurarnos de que el equipo de contratación pudiera tomar las decisiones mejor informadas para los puestos importantes. Además de este proceso formal, no se puede subestimar cuántas horas de oración y discernimiento se invirtieron en este proceso. Estamos increíblemente agradecidos por las decenas de personas que han participado en este proceso como postulantes, entrevistadores e intercesores durante esta temporada.
Revisión de la aplicación
Los solicitantes tenían varias semanas para postularse para puestos a través de un sistema en línea que incluía su currículum para compartir experiencias ministeriales pasadas, así como una serie de preguntas escritas para responder sobre sus credenciales y visión para el puesto. Cada solicitud fue revisada por un equipo de contratación compuesto por líderes de Vineyard USA. Este equipo decidió un porcentaje de solicitudes para avanzar a la Fase del Proyecto y se comunicó con todos los solicitantes que no avanzarían.
Proyectos
Para los solicitantes que pasaron a la siguiente fase en el proceso de entrevista, se les dio algunas semanas para completar un proyecto específico para el puesto que solicitaron. Estos proyectos fueron diseñados para llegar a varias partes interesadas en el viña con un historial de experiencia en estas áreas del ministerio. Los proyectos fueron presentados por los solicitantes y luego 'cegados' por un tercero para sacar toda la información distintiva sobre ellos antes de ser revisados por el equipo de contratación. Los proyectos fueron cegados para reducir el sesgo y ser evaluados únicamente por su contenido. El equipo de contratación calificó los proyectos, buscando la alineación de la experiencia, la estrategia y la visión para el puesto según las descripciones de trabajo para cada puesto. Los proyectos cegados también fueron revisados por personas que están involucradas con las Asociaciones recién formadas para recibir retroalimentación y revisión. En general, más de 15 personas revisaron cada proyecto y dieron su opinión para deliberar sobre qué candidatos pasar a Zoom Interviews.
Entrevistas de Zoom
Después de la Fase de Proyecto, cada finalista fue entrevistado por un panel que incluyó al Equipo de Contratación y a los líderes y pastores de Vineyard con experiencia en esa área específica del ministerio de todo el país. A estos entrevistadores adicionales se les entregaron proyectos para que los revisaran antes de la entrevista y se les ocurrieron preguntas muy específicas relacionadas con el puesto para las entrevistas. Cada panel de entrevistas consistió en 4-6 personas con diversas perspectivas y una amplia experiencia en el ministerio. Después de la deliberación, estos paneles dieron una evaluación con respecto a quién creían que debería seguir adelante y estos candidatos fueron invitados a completar las Evaluaciones de Campion.
Evaluaciones de Campion y verificación de antecedentes
Los candidatos finales participaron en una Evaluación de campion con su cónyuge, que es una evaluación psicológica de terceros extensa y que requiere mucho tiempo. Estos fueron revisados y evaluados profesionalmente por el equipo de Campion, proporcionando una evaluación de la capacidad de cada candidato para desempeñar estos roles de liderazgo. Además, si no habían completado una verificación de antecedentes de Vineyard USA en el último año, VUSA realizó una verificación de antecedentes para ellos.
Entrevistas adicionales
Para algunos roles, se llevaron a cabo entrevistas y conversaciones adicionales con los candidatos, de ser necesario, para decidir qué candidato recibiría la oferta final.
Ratificación y ofertas del equipo ejecutivo
En septiembre de 2021, el Equipo Ejecutivo recibió las nominaciones finales para el Equipo Nacional y ratificó por unanimidad al Equipo Nacional. Todos los miembros del Equipo Nacional aceptaron sus ofertas y comenzarán a trabajar a partir del 1 de octubre de 2021.
