• Inicio
  • Iniciativa para el Bienestar Financiero de los Pastores

Iniciativa para el Bienestar Financiero de los Pastores

Los resultados de la Encuesta de Compensación 2022 de VUSA fueron claros: la salud financiera es una de las necesidades más apremiantes de los pastores e iglesias de Vineyard. Esta iniciativa, posible gracias a una subvención de Lilly Endowment, ayuda a pastores/cónyuges, juntas eclesiásticas y congregaciones locales a construir sistemas y hábitos financieros sostenibles.

En las dos primeras cohortes, más de 50 pastores/cónyuges han dicho sí al programa de bienestar financiero de VUSA. En febrero de 40 se lanzará una tercera cohorte de hasta 2025 pastores/cónyuges.

Encuesta de Compensación de la Iglesia 2022

En 2022, VUSA realizó una investigación en asociación con ChurchSalary sobre la salud financiera pastoral y de la iglesia a través de una encuesta exhaustiva sobre la compensación del pastor, los niveles de estrés en torno a temas financieros, las necesidades financieras y los hábitos financieros personales de los pastores principales.

Los hallazgos de investigación notables incluyeron: 

  • Tendencias de compensación del pastor principal
  • Factores de estrés financiero para los pastores, incluidos los desafíos con la planificación de la jubilación, la deuda y el presupuesto 
  • Datos demográficos de la congregación y prácticas de donación correspondientes en comparación con las tendencias de otros grupos 
  • Tendencias en torno a pastores bivocacionales, de medio tiempo, rurales, de Las Viñas y poblaciones subrepresentadas 

Puntos Destacados del Programa

Potenciamos financieramente sanos pastores, tablasy congregaciones a través de un programa de educación/capacitación financiera, tutoría y coaching de 24 meses, creyendo que el cambio sistémico requiere participación en todos estos niveles.

Para pastores principales/principales (y cónyuges cuando corresponda), esto incluye:

  • La educación financiera sobre 18 temas relacionados con las finanzas personales y de la iglesia 

  • Cohortes dirigidas por mentores en grupos más pequeños de 5 a 7 pastores/cónyuges para discusión guiada y compartir

  • Asesoramiento en finanzas personales para cada pastor/cónyuge de forma regular

  • Elegibilidad para recibir hasta $5,000 en fondos de contrapartida del Fondo de Bienestar Financiero de los Pastores distribuido en dos años, con porciones elegibles para destinar a deudas personales y ahorros para la jubilación

Para las juntas de la iglesia, el programa incluye múltiples sesiones para desarrollar habilidades, estructuras y ritmos para unas finanzas saludables de la iglesia, incluidas las mejores prácticas, la responsabilidad financiera de la iglesia, la participación de los pastores en la comunicación sobre temas financieros y más. El programa también promueve el desarrollo de una serie de sermones de varias semanas de duración sobre generosidad y mayordomía.

Participa!

Los criterios para la inclusión incluyen:

  • Los pastores principales/solitarios y aquellos que anticipan ser pastor principal/solitario en los próximos 2 a 3 años son elegibles para postularse.

  • La iglesia tiene buena reputación con VUSA (dando el 3%) y con su región, como lo demuestra la participación en actividades regionales.

  • Se dará preferencia a las iglesias que actualmente no igualan las contribuciones de jubilación del pastor al 3% o más y a las iglesias que actualmente no ofrecen un beneficio de plan de ahorro para la jubilación.

  • La junta de la iglesia está dispuesta a participar en múltiples sesiones de educación/capacitación durante el programa de dos años.

  • Si está casado, el cónyuge del pastor está dispuesto a participar en las sesiones de educación/capacitación y tutoría y entrenamiento relacionadas con las finanzas personales.

Nuestra tercera cohorte (hasta 40 pastores/cónyuges) comenzará el 1 de febrero de 2025. Si está interesado en obtener más información sobre la Cohorte 3, ¡póngase en contacto! Déjenos un mensaje a través del botón "manténgase conectado" a continuación o comuníquese con su líder regional y/o de asociación.

Preguntas y respuestas con Brian Dinges

Gerente del programa de la Iniciativa para el Bienestar Financiero de los Pastores, parte de Salud Pastoral y Desarrollo de VUSA 

¿Qué es lo que más te emociona en este nuevo capítulo?

La oportunidad de plantar semillas que tienen el potencial de cambiar la vida financiera de generaciones. Sé que suena dramático, pero lo he visto suceder una y otra vez. Estoy emocionado de caminar con los pastores y sus iglesias en sus respectivos viajes de dinero. El enfoque, la determinación y la disciplina marcan una gran diferencia cuando se trata de administrar el dinero.

¿Cómo imagina este papel al servir a la iglesia local y a los pastores locales?

El programa está diseñado para involucrar a pastores, juntas y congregaciones. Una cosa que debemos hacer es sentirnos más cómodos hablando y enseñando sobre el dinero. No creceremos en áreas de las que no podemos hablar. Nuestra sociedad está lamentablemente mal educada sobre cómo funciona el dinero. Necesitamos cambiar la dinámica en VUSA. Los mismos principios que se aplican a las finanzas personales se aplican a las finanzas de la iglesia, por lo que también hay funciones y responsabilidades compartidas para las juntas y las congregaciones. Seamos valientes e inclinémonos hacia la salud financiera creyendo que Dios tiene planes para ti…”planes para darte esperanza y un futuro.”

¿Qué te ha preparado más para este papel?

Dos cosas: 40 años dedicados a criar y lanzar a cuatro hijos junto a mi esposa; y 15 años capacitando y entrenando personas con respecto al dinero. Mi esposa y yo en gran medida “estuvimos allí y lo hicimos” en lo que respecta a las finanzas personales. Hemos hecho algunas cosas bien y otras no tan bien, pero hemos aprendido mucho en el camino. Ahora combino mi propia experiencia con lo que aprendo de otros para ayudar a quien quiera escuchar y aprender. Mi objetivo es traer algo de esperanza a cada conversación.