El Manual de Liderazgo Nacional y la Ordenación de la Viña
1 de junio de 2025: Vineyard USA está lanzando una Nuevo proceso cooperativo para Ordenación y AprobaciónEste nuevo camino comienza con una solicitud y está diseñado para acompañar a las iglesias locales en su afirmación del llamado pastoral.
1 de mayo de 2025: Actualización de la Ordenación “con derechos adquiridos” y de los Estatutos de la Iglesia
1 de junio de 2025: Se abre un nuevo proceso de ordenación
2025 de septiembre: Borrador del Manual Versión 3.0
Noviembre 2025: Cierre del plazo de presentación de propuestas para el borrador del Manual v3.0
Mar 2026: Ratificación del Proyecto de Manual v3.0
Septiembre 2026: Manual versión 3.0 implementado
Antecedentes
Durante el último año, las iglesias de Vineyard han tomado medidas significativas para aclarar cómo caminamos juntos como movimiento. Al hacerlo, hemos clarificado y fortalecido la relación entre las iglesias locales, Vineyard USA y los pastores de Vineyard. Ya no estamos conectados solo por un... Licencia de marca registrada, pero a través del Manual de liderazgo nacional, un marco compartido que describe cómo nos relacionamos unos con otros.
El desarrollo del Manual Nacional de Liderazgo surgió en respuesta a la directiva del anterior Equipo Ejecutivo tras la culminación de la ReOrganización en 2021. Gran parte del contenido del Manual simplemente plasma por escrito las expectativas, acuerdos y compromisos que han formado parte de nuestra convivencia desde hace mucho tiempo, dando un lenguaje común a lo que se ha entendido informalmente. Algunas secciones ofrecen nueva claridad y estructura donde más las necesitábamos, lo que permite que nuestro movimiento prospere en la próxima generación y a través de ella.
En 2024-2025, los pastores y las iglesias afirmaron esta forma de conexión de dos maneras importantes. Primero, las iglesias reconocieron el Manual Nacional de Liderazgo en sus... estatutos de la iglesia local y expresaron su afiliación como iglesia de Vineyard. En segundo lugar, los pastores de Vineyard actualmente ordenados participaron en un proceso de certificación de ordenación, mediante el cual recibieron el respaldo nacional de sus credenciales de ordenación.
Ahora, damos los siguientes pasos descritos en el Manual: iniciar un proceso cooperativo de ordenación y aprobación para los nuevos candidatos a la ordenación y continuar desarrollando secciones clave del Manual. Las adiciones propuestas al Manual afirmarán el derecho del gobierno de la iglesia local, aclararán cómo las iglesias pueden apelar o rechazar futuras versiones del Manual y fortalecerán aún más los compromisos compartidos que configuran nuestra vida en comunidad. El nuevo proceso de ordenación y aprobación comenzará el 1 de junio de 2025, mientras que la próxima votación de ratificación del Manual de Liderazgo Nacional está programada para marzo de 2026.
Parte I: El Manual de Liderazgo Nacional
La Manual de liderazgo nacional complementa los Estatutos de Vineyard USASi bien los Estatutos definen la naturaleza jurídica de la corporación sin fines de lucro, el Manual describe cómo funciona Vineyard USA como un movimiento de iglesias y cómo las iglesias y líderes de Vineyard se relacionan entre sí en esa vida compartida.
Versión 2.0 del Manual, ratificado por unanimidad El Consejo de Liderazgo (Líderes Regionales, de Área y de Asociación) aprobó en marzo de 2024 la Ordenación de Líderes (Grupo de Liderazgo), la cual sentó las bases para nuestra vida en común como movimiento. Incluyó un contenido fundamental: una visión general de nuestras estructuras regionales y nacionales, claridad sobre los roles de liderazgo, como los de Líderes Regionales y de Área, y un marco básico para la ordenación, incluyendo el proceso de certificación de la ordenación, ya completado.
Gran parte de lo incluido en la Versión 2.0 simplemente puso por escrito lo que ya era cierto desde hacía años, ofreciendo un lenguaje común para prácticas arraigadas. Pero, de igual importancia, el proceso de ratificación representó una salvaguardia significativa para las iglesias de Vineyard: Ningún líder o pequeño grupo de personas puede reescribir unilateralmente cómo nos relacionamos unos con otros ahora o en el futuro.Cualquier cambio futuro a estas estructuras fundamentales debe pasar por un proceso lento, deliberado y transparente que invite a una amplia participación y requiera un alto umbral de aprobación.
Así es como garantizamos que nuestros compromisos mutuos sean claros y duraderos, construidos para apoyar y sostener el trabajo de la Viña para las generaciones futuras.
La Acuerdo de licencia de marca registrada Es adecuado para proteger marcas y logotipos legales, pero no capta la profundidad de nuestra interdependencia relacional ni ofrece una guía adecuada para los complejos problemas que enfrentan tanto las iglesias locales como nuestra asociación nacional. El Manual de Liderazgo Nacional aborda esta deficiencia al explicitar los compromisos y los marcos organizativos que desde hace tiempo han estado implícitos en nuestra forma de trabajar juntos.
Para obtener más contexto sobre las limitaciones del Acuerdo de Licencia de Marca Registrada, revise Sesión 2: Acuerdo de licencia de marca registrada de las Conferencias Regionales de 2024.
No, está en línea con quienes somos y quienes hemos sido como personas que plantan iglesias en el Espíritu. En una carta pastoral de 1993, John Wimber escribió:
"Como organismoLa Viña necesita organización. Comparemos dos formas de vida: una ameba y un cuerpo humano. ¿Cuál puede lograr más? Sin duda, el cuerpo humano, más estructurado, si está vivo. La clave: la vida y la relación con Dios, no la organización o la falta de ella.
Engendrar hijos y no asumir la responsabilidad de criarlos se considera incivilizado. Hacer nuevos conversos y no incorporarlos a una iglesia es impensable. De la misma manera, plantar nuevas iglesias y no unirlas y hacerlas madurar es irresponsable.
Por eso estoy a favor de relaciones estructuradas entre iglesias con un sentido compartido de vocación. Propongo que introduzcamos las estructuras con cuidado, siempre conscientes de que La organización está subordinada al organismo. Debemos hacer modificaciones siempre que la organización impida el crecimiento del organismo”.
El trabajo que realizamos ahora es un paso necesario para el movimiento, a medida que administramos lo que el Señor nos ha dado y maduramos juntos como cuerpo de creyentes. La carta completa de Wimber está disponible.
La versión 1.0 del Manual de Liderazgo Nacional fue ratificada por el ex Equipo Ejecutivo de Vineyard USA en diciembre de 2021. El establecimiento de nuevos estatutos y el Manual complementario fueron importantes para la transición de los modelos de liderazgo.
La versión 2.0 del Manual de Liderazgo Nacional fue aprobada por los Síndicos y ratificada por votación unánime el 4 de marzo de 2024 por el Consejo de Liderazgo (Líderes Regionales, Líderes de Área y Líderes de Asociación). El Manual se puso a disposición de todos los Pastores Principales el 14 de marzo de 2024.
Puedes escuchar la grabación de audio de la Sesión de Ratificación aquí.
Manual de Liderazgo Nacional - Versión 3.0
Versión 3.0 del Manual de Liderazgo Nacional Se presentará al Consejo de Liderazgo para su ratificación en Marzo 2026Ampliará el contenido fundamental de la Versión 2.0 e introducirá nuevas políticas de gran impacto diseñadas para aclarar, proteger y fortalecer nuestra vida como movimiento de iglesias. Las adiciones planificadas incluyen:
- Afirmando el derecho de gobierno de la iglesia local
Aunque seguimos siendo interdependientes,El nuevo idioma lo hará Afirmar explícitamente la autonomía de las iglesias locales de Vineyard, garantizando que el Manual no anule la gobernanza ni las operaciones locales. Esta sección codifica un valor arraigado de Vineyard.
- Procesos de apelación y rechazo para futuras actualizaciones del manual
La versión 3.0 introduce procesos formales y documentados por el cual las iglesias pueden apelar o rechazar Futuras actualizaciones del Manual. Estas políticas definen categorías claras (“Buena reputación, Buena reputación – Apelación pendiente e Incumplimiento”) y describen qué pueden esperar las iglesias al invocar estas opciones.
- Compromisos en materia de conflicto y pacificación
Esta sección presenta una marco basado en la Biblia para resolver conflictos relacionales entre pastores y líderes de La Viña. Incluye un proceso escalonado:pacificación personal, resolución asistida y conciliación profesional—con la capacitación correspondiente y expectativas de responsabilidad.
- Política de ordenación y acreditación
Esta sección se Describir más información sobre el nuevo proceso cooperativo para la ordenación y el respaldo de la ordenación, incluyendo:
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- Iniciación y discernimiento en la iglesia local
- Afirmación de Líder de Área, Regional y Superregional para la ordenación de Vineyard USA
- Plazos de renovación de la ordenación
- Disposiciones para la transferencia de credenciales de ordenación y revocación de respaldo
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La identidad de un pastor de la viña: Ser-Conocer-Hacer
La versión 3.0 introducirá un marco específico de Vineyard que describe la identidad y la formación de un pastor en tres dimensiones: Be (carácter y vida espiritual), Conoce (comprensión teológica y sabiduría pastoral), y Do (Liderazgo y práctica ministerial). Esta herramienta servirá como un estándar compartido para el desarrollo pastoral, la preparación para la ordenación y el crecimiento permanente en el liderazgo.
Un borrador completo de la versión 3.0 del Manual de Liderazgo Nacional se pondrá a disposición de todos los pastores principales de La Viña y se publicará en esta página web en septiembre de 2025.
Proceso de actualización del Manual
El Manual de Liderazgo Nacional sólo se puede actualizar a través de un proceso deliberado, transparente y participativo Esto garantiza la participación de las iglesias y líderes de Vineyard en cada etapa. Así es como funciona el proceso:
- Redacción inicial:Vineyard USA elabora propuestas de actualizaciones en consulta con expertos en la materia.
- Entrada temprana: Los borradores preliminares de las adiciones propuestas son revisados por el Consejo Asesor del Manual Nacional de Liderazgo, un grupo diverso de líderes sénior de iglesias de Vineyard de todo el país. Este Consejo proporciona visión práctica y pastoral y ayuda a evaluar la claridad, la relevancia y el impacto real de las políticas propuestas antes de que se compartan más ampliamente. Los miembros se seleccionan para reflejar una variedad de tamaños de iglesias, presupuestos, estructuras de liderazgo, regiones geográficas y contextos ministeriales. Si bien el Consejo Asesor no tiene derecho a voto, desempeña un papel importante. papel consultivo crucial en la configuración del contenido y la detección de riesgos y oportunidades durante el desarrollo temprano.
- Revisión preliminar:Se comparte un borrador completo con todos Pastores Principales al menos 6 meses antes de cualquier votación de ratificación. Los pastores principales reciben al menos 45 días Para revisar y brindar retroalimentación. La fecha prevista de entrega de la Versión 3.0 del Manual Nacional de Liderazgo a todos los Pastores Principales es el 1 de septiembre de 2025.
- Borrador final y aviso:Se distribuye a todos los pastores principales una versión revisada que incorpora comentarios. no menos de 45 días antes de la votación.
- Voto de ratificación:Las actualizaciones deben ser aprobadas por al menos un mayoría de tres cuartas partes (¾) del Consejo de Liderazgo (Líderes regionales, de área y de asociación).
- Implementación:Una vez ratificados, los cambios entran en vigor. 6 meses después de la votación.
Este proceso es intencional para darle a cada iglesia de Vineyard una preaviso completo de 12 meses Desde el momento en que se comparte el contenido en borrador para guiar a los pastores hasta el punto en que entra en vigor una actualización ratificada. Permite un espacio para una participación reflexiva, retroalimentación honesta y, en casos de grave preocupación, la capacidad de las iglesias para iniciar un proceso. proceso de apelación o rechazo como se describe en la versión 3.0 del Manual.
Este enfoque garantiza que los cambios en el Manual se realicen con Amplia aportación, alto consenso y clara rendición de cuentas, reforzando la naturaleza relacional de Vineyard USA y honrando la diversidad y la voz de las iglesias que componen el movimiento.
Actualizamos el Manual Nacional de Liderazgo porque nuestra vida en común como movimiento requiere claridad, no complejidad. El Manual no pretende decirlo todo; pretende decir lo que debe decirse para explicar cómo vivimos y lideramos juntos como iglesias de la Viña.
Si nunca actualizáramos el Manual, se desconectaba de nuestro funcionamiento real o se volvía demasiado pesado e inutilizable. Por eso nos centramos en incluir solo lo esencial y lo seguimos desarrollando con cuidado, a lo largo del tiempo.
Lo que añadimos importa. Algunas cosas simplemente deben quedar por escrito. Por ejemplo, la versión 3.0 incluye novedades clave que... limitar la autoridad del Manual mismo y afirmar la autoridad de la iglesia localEstos no son solo detalles: son fundamentales para nuestra convivencia, con confianza y responsabilidad.
Por eso, nos comprometemos a añadiendo contenido de forma lenta y transparenteSería engañoso pedir a las iglesias que adoptaran un documento de 100 páginas de golpe. En cambio, comenzamos con lo necesario y estamos dando forma al resto en colaboración, con amplia participación y tiempo para la reflexión en cada paso.
En ese sentido, actualizar el Manual no se trata sólo del contenido,es un proceso formativo. Cómo Agregar nuevas secciones es tan importante como Lo que Añadimos. Tomemos, por ejemplo, el proceso de adopción en la Viña: si bien ya existe un proceso probado, adaptarlo al lenguaje del Manual implicará recopilar la opinión de quienes tienen experiencia reciente, perfeccionar el lenguaje y someterlo a una revisión lenta y minuciosa.
Así es como aprendemos a caminar juntos con claridad, cuidado y confianza mutua.
Durante los próximos años, prevemos actualizar el Manual cada dos años. Una vez establecidas algunas políticas y estructuras fundamentales, prevemos que el ritmo se modere.
El equipo de ReOrg presentó varias propuestas al liderazgo anterior de Vineyard USA. Estas propuestas fueron evaluadas cuidadosamente. En 2021, el equipo ejecutivo aprobó la estructura organizativa final, revisó los estatutos y otorgó al Consejo de Liderazgo las responsabilidades de ratificación. Históricamente, la votación de la iglesia dentro del liderazgo de Vineyard USA se utilizaba exclusivamente para el nombramiento del Director Nacional. El proceso descrito en el Manual aumenta significativamente la participación, involucrando a más de ochenta pastores y líderes de Vineyard.
Reconocemos que ningún sistema es perfecto y agradecemos cualquier comentario constructivo. Si bien es posible realizar ajustes al proceso de ratificación en el futuro, cualquier cambio deberá seguir los procedimientos vigentes descritos en el Manual de Vineyard USA.
El Consejo de Liderazgo está formado por líderes de área, líderes regionales y líderes de asociación. Debido a su composición, el grupo siempre incluirá una representación geográfica de todo el movimiento, así como voces que están subrepresentadas en el liderazgo.
El proceso de selección del Líder Regional (LR) implica un tiempo de discernimiento, un proyecto de escritura, referencias personales y profesionales, y entrevistas realizadas por un equipo diverso de líderes translocales y pastores locales. Este proceso da como resultado una recomendación del equipo entrevistador. La selección final la realiza el Súper Líder Regional, y el LR es nombrado con la aprobación del Director Nacional.
Los Líderes de Área son nombrados por el/los Líder(es) Regional(es) de la región correspondiente, aprobados por el/la Superlíder Regional designado/a y confirmados por el/la Director/a Nacional. Se consideran factores como la experiencia de liderazgo, el sentido de vocación, el deseo y la disposición, el reconocimiento de pares y la ubicación geográfica/proximidad.
Los líderes de las asociaciones son nombrados por el director de asociaciones y confirmados por el director nacional. Las asociaciones y sus miembros informan sobre el proceso de nombramiento.
Ordenación y el Manual de Liderazgo Nacional
La ordenación es una de las áreas claves donde la claridad y el proceso compartido son profundamente importantes, y ya se aborda en el Manual de Liderazgo Nacional. Sección 9 de la versión 2.0 sentó las bases al afirmar las ordenaciones existentes a través de un proceso de respaldo nacional y al pedir el lanzamiento de un nuevo camino cooperativo para futuros candidatos, que comenzaría después de que se cerrara la ventana de derechos adquiridos.
Ese momento ha llegado. Con la fase de certificación de derechos adquiridos ya completada, entramos en el siguiente capítulo: un nuevo proceso de ordenación que refleja lo ya indicado en el Manual y se ha desarrollado en colaboración con líderes de todo el movimiento.
La ordenación siempre ha sido y sigue siendoun acto de la iglesia local. Vineyard USA ahora se suma a ese discernimiento local para ofrecer respaldo nacional y apoyo compartido, ayudando a garantizar claridad, cuidado y coherencia en cómo se reconoce a los pastores en todo el movimiento.
Versión 3.0 El Manual describirá con más detalle cómo funciona este proceso en la práctica, con detalles adicionales sobre la acreditación, la renovación y los estándares pastorales. Pero lo que se lanza en Junio 1, 2025, Es el proceso ya previsto en el Manual y que ahora estamos listos para recorrer juntos.
Parte II: Ordenación y aprobación de viñas
Un proceso cooperativo liderado por la Iglesia local y moldeado por nuestra vida compartida
La ordenación en la Viña es, ante todo, un acto de la iglesia local. Como se describe en el Manual de liderazgo nacionalVineyard USA afirma la autoridad de las iglesias locales para discernir y reconocer un llamado pastoral y, junto con ese discernimiento, ofrece un respaldo nacional a la ordenación de la iglesia.
Este proceso de Ordenación y Aprobación es nuevo, pero lo que afirma no lo es. El acto de ordenar pastores, las relaciones entre iglesias y líderes, y los valores compartidos que moldean nuestra vida en comunidad han sido parte de la Viña desde el principio. Lo novedoso es la forma en que estamos estructurando este proceso: aportando claridad, apoyo y compromiso compartido a algo que siempre ha sido de gran importancia.
En el período 2024-2025, los pastores de Vineyard participaron en un proceso de certificación de ordenación, obteniendo la aprobación nacional de sus credenciales. Con este plazo cerrado, comenzamos el siguiente capítulo: un proceso con visión de futuro que guiará el proceso de ordenación y la aprobación nacional en el futuro.
Arraigado en la iglesia local y apoyado por Vineyard USA, este nuevo proceso está diseñado para servir bien a las iglesias, fortalecer nuestra vida compartida y afirmar a los pastores con integridad relacional y claridad organizacional.
La identidad de un pastor de la viña
La vida de cada pastor de la Viña debe estar fundamentalmente organizada en torno a la sencilla oración que nuestro Señor Jesús nos enseñó: «Venga tu reino y hágase tu voluntad, así en la tierra como en el cielo». Estas sencillas palabras expresan el anhelo más profundo de nuestro corazón: que el reino de Dios, que ya está aquí y aún está por venir, se manifieste plenamente en nuestros días y en nuestro tiempo. Esta es la causa, el anhelo y la promesa por la que hemos entregado nuestras vidas.
Esta visión ha moldeado a los pastores de la Viña durante generaciones. Fluye a través de nuestra historia, nuestra vida en común, nuestros documentos fundamentales y nuestras prácticas arraigadas. Refleja no solo el tipo de líderes que esperamos formar, sino también el tipo de personas que creemos que Dios nos ha llamado a ser, juntos.
Dentro de esta visión se encuentran otros elementos que definen nuestra vida en comunidad. Somos un pueblo de la Palabra que recibe e interpreta la Sagrada Escritura como la Palabra escrita de Dios y la autoridad suprema de la fe y la práctica. Amamos a los pobres y marginados con el amor de Jesús, y proclamamos y mostramos el Reino de Dios. Nuestras vidas se forjan en la intimidad con Dios y nos inclinamos hacia la madurez emocional y relacional.
Estas características y convicciones, entre otras, se manifiestan en nuestra predicación y pastoreo, en nuestra forma de adorar y orar, en cómo lideramos y en cómo cuidamos de las personas. Se viven —no de forma perfecta, pero sí genuina— a medida que maduramos juntos.
La Ordenación de la Viña se forma con estas piezas de identidad centrales en el centro, organizadas formalmente en el documento, “Ser-Conocer-Hacer: La identidad de un pastor de la viña”.
La Ser-Saber-Hacer El marco define quién es un pastor de Vineyard (Ser), qué debe comprender (Saber) y cómo vive y lidera (Hacer). Este marco se desarrolló lenta y cuidadosamente a lo largo de los últimos años, con la amplia contribución de pastores de Vineyard y grupos de liderazgo de todo el país, incluyendo las aportaciones de pastores en las reuniones regionales. Conecta teología y práctica, convicción y carácter.
El documento "Ser-Conocer-Hacer: La Identidad de un Pastor de la Viña" se encuentra en su versión final. Este documento sustenta el proceso de Ordenación y Aprobación, actualmente en marcha, y podría someterse a revisiones menores, incluyendo, entre otras, su distribución a todos los Pastores Principales antes del 1 de septiembre de 2025, junto con otro contenido que se incorporará a la Versión 3.0 del Manual Nacional de Liderazgo.
Para obtener más información sobre el proceso de adopción de la versión 3.0 del Manual de Liderazgo Nacional, Por favor revise los detalles aquí.
No, no todos los pastores de Vineyard necesitan ser ordenados o estar en proceso de ser ordenados, aunque se espera que algunos roles, incluidos ciertos roles de liderazgo translocal y posiciones de pastor principal, requieran la ordenación de Vineyard en el futuro.
Muchas personas fieles y talentosas desempeñan funciones pastorales en las iglesias de la Viña sin ser ordenadas, y esto seguirá siendo así. La ordenación no es un requisito para todos los roles pastorales. Más bien, es una forma en que la iglesia reconoce y afirma un llamado a largo plazo al ministerio pastoral.
También reconocemos que los pastores sirven en una amplia variedad de roles y contextos, y que cada persona puede encontrarse en diferentes etapas de discernimiento de su llamado a largo plazo. Algunos sirven fielmente en etapas de ministerio que pueden o no conducir a la ordenación, y eso forma parte de la hermosa diversidad de cómo Dios llama y usa a las personas en la Viña.
Dicho esto, Viña USA tiene una creciente expectativa de que, con el tiempo, cada iglesia de Viña sea dirigida por un pastor principal ordenado. Además, ciertos roles translocales dentro de Viña USA requerirán, en el futuro, la ordenación para asegurar la alineación y la responsabilidad compartida en todo el movimiento.
La ordenación no se trata de limitar quién puede servir, se trata de ofrecer un camino claro y de apoyo para aquellos llamados al liderazgo pastoral a largo plazo y asegurar la alineación con nuestra teología, valores y prácticas compartidos.
Si usted o alguien de su iglesia sirve fielmente, pero no está seguro de si la ordenación es el siguiente paso, no se preocupe. No hay presión ni plazo. Esta vía estará disponible cuando sea el momento oportuno.
La ordenación siempre ha sido, y sigue siendo, un acto de la iglesia local. Esto no ha cambiado. Este proceso ofrece a Vineyard USA una manera de acompañar el discernimiento de la iglesia local con apoyo, claridad y confianza compartidos en todo nuestro movimiento.
Este proceso es importante porque somos una familia de iglesias conectada. Cuando los pastores cambian de iglesia en la Viña, plantan nuevas iglesias o desempeñan funciones nacionales y regionales, contar con un respaldo claro y consistente de su ordenación fortalece la confianza, la responsabilidad y el cuidado en todo el movimiento. También proporciona un marco común para la formación, garantizando que cada pastor que se ordena en la Viña se forje en nuestra teología, valores y prácticas.
Lejos de reemplazar o anular la autoridad local, este proceso busca reforzarla. Vineyard USA no está aquí para liderar la ordenación de pastores, sino para acompañar a las iglesias con las herramientas y el ánimo necesarios para hacerlo bien, juntos.
Sección 9.3 del presente Manual de liderazgo nacionalLa versión 2.0 (ratificada en marzo de 2024) establece que Vineyard USA establecerá y mantendrá un proceso para validar las credenciales de ordenación de los pastores de Vineyard que deseen ordenarse después del 1 de junio de 2025. También compromete a Vineyard USA a desarrollar, articular y evaluar los estándares de ordenación, así como a establecer y mantener programas, colaboraciones y recursos de capacitación que apoyen a los pastores en su camino hacia la ordenación y posteriormente.
El nuevo proceso de Ordenación y Aprobación es la forma en que Vineyard USA honra ese compromiso. Una parte central de este trabajo es... Documento “Ser-Conocer-Hacer: La identidad de un pastor de la viña”, que define el carácter, la teología y la práctica que se espera de los pastores en nuestro movimiento. Si bien el documento se encuentra en su versión final hasta su inclusión prevista en la Versión 3.0 del Manual, lo estamos utilizando activamente para guiar el proceso que dijimos implementar en el Manual ya ratificado.
En los próximos meses se realizarán pequeños refinamientos en el Ser-Saber-Hacer El documento aún podría actualizarse según los comentarios y la experiencia de implementación. Es previsible. El lanzamiento del proceso ahora nos permite cumplir con la dirección de la Versión 2.0, a la vez que seguimos desarrollando y fortaleciendo los recursos de soporte para su uso a largo plazo.
Proceso de ordenación y aprobación
La vida de un pastor se forja con el tiempo: mediante el servicio fiel, la madurez espiritual, la formación personal y el discernimiento de la comunidad de la iglesia local. Este nuevo proceso de Ordenación y Aprobación refleja esa realidad. No se trata de una lista de verificación para completar, sino de un proceso de afirmación y apoyo liderado por la iglesia, con Vineyard USA acompañando. Cada fase está diseñada para servir a lo que ya se está desarrollando en la vida del candidato, aportando claridad, coherencia y cuidado compartidos.
El proceso se desarrolla en tres fases. Cada una desempeña un papel distinto al identificar, nutrir y afirmar el llamado y la preparación del pastor para el ministerio en la Viña.
Fase 1: Llamada y viaje
Lanzamiento el 1 de junio de 2025
En esta primera fase, los candidatos a la ordenación comienzan compartiendo su historia. Completan una solicitud escrita que refleja su llamado al ministerio pastoral, su formación hasta el momento y el camino que los ha llevado hasta aquí. También deben presentar tres referencias personales: una de un amigo cercano o familiar, una de su cónyuge (si corresponde) o una segunda referencia personal, y una de un miembro de la junta directiva o anciano de su iglesia patrocinadora o del Ministerio Nacional de Vineyard USA que la patrocina.
Los candidatos no deben iniciar la solicitud de la Fase 1 sin el consentimiento del Pastor Patrocinador, la Iglesia Patrocinadora o el Ministerio Nacional de Vineyard USA Patrocinador. Los Pastores Patrocinadores, generalmente un pastor de alto rango en la iglesia del candidato, son responsables de acompañarlo durante su proceso de ordenación. Al iniciar su solicitud, los Pastores Patrocinadores recibirán automáticamente un formulario de verificación para confirmar su participación en el proceso.
El propósito de esta fase es comenzar formalmente el camino de la ordenación ofreciendo una introducción clara y reflexiva del candidato: una ventana a su sentido de llamado y disposición para dar los siguientes pasos.
Generalmente, los candidatos deben completar esta Solicitud de la Fase 1 en las primeras etapas de su discernimiento del llamado al ministerio de por vida en la Viña, aunque los candidatos que estén más avanzados en su proceso de discernimiento y desarrollo también iniciarán formalmente su proceso de ordenación aquí. Para completar esta solicitud, no es necesario que los candidatos tengan un título específico ni tengan la intención de servir como pastor principal a tiempo completo; los pastores de la Viña desempeñan una amplia gama de funciones.
Las solicitudes completas y las referencias son revisadas por el pastor patrocinador del candidato, así como por Vineyard USA y los líderes translocales designados.
La mayoría de los candidatos avanzarán a la Fase 2 en este punto; de lo contrario, una conversación entre el pastor patrocinador del candidato, el liderazgo translocal designado y Vineyard USA ayudará a aclarar los próximos pasos.
Fase 2: Experiencia y Competencias
Lanzamiento el 2025 de septiembre
En esta segunda fase, los candidatos reflexionan más profundamente sobre cómo su experiencia vivida se alinea con las expectativas del liderazgo pastoral de Vineyard. Completan una autoevaluación estructurada, respondiendo a seis preguntas abiertas y evaluándose a sí mismos en diez... Competencias pastorales en viñas, derivado de la Ser-Saber-Hacer marcoEsta evaluación no pretende ser una lista de verificación mecánica, sino un espacio para una reflexión honesta sobre dónde se ha arraigado el crecimiento, reconociendo la formación aún en curso y acogiendo la obra continua de Dios.
El Pastor Patrocinador del candidato responderá a una evaluación paralela, proporcionando retroalimentación sobre la formación y el liderazgo del candidato.
La Fase 2 también incluye una verificación de antecedentes y una evaluación psicológica. La evaluación psicológica es No No se trata de determinar el llamado de un candidato, sino de crecer en la comprensión de su salud y preparación para el ministerio a largo plazo. La evaluación psicológica, realizada por Campion Barrow y asociados u otro equipo profesional externo, está diseñado para proporcionar una visión práctica de ciertos aspectos de la salud emocional, relacional y espiritual. La evaluación no diagnostica ni trata problemas de salud mental; se centra en las fortalezas y áreas de crecimiento, capacitando al candidato y a quienes lo acompañan para dar los siguientes pasos con claridad y confianza.
La Fase 2 busca ayudar a los candidatos a comenzar con el pie derecho, identificando sus fortalezas, oportunidades de crecimiento y apoyando su desarrollo a largo plazo en el ministerio. Junto con los materiales de la Fase XNUMX, esta fase ofrece una visión más completa del camino del candidato, capacitando al Pastor Patrocinador para acompañarlo con mayor claridad y atención, y para que los líderes translocales designados y Vineyard USA ofrezcan apoyo adicional. Todos los materiales entregados serán tratados con dedicación y cuidado, como parte de un compromiso compartido con la formación continua del candidato.
Esta fase tiene un costo de $650, que cubre la evaluación psicológica, la verificación de antecedentes y el trámite administrativo. Si el candidato y su pastor patrocinador así lo desean, la evaluación psicológica puede ser realizada por el candidato y su cónyuge (si corresponde). En ese caso, el costo total de la Fase 2 será de $1,000.
Los candidatos pueden cubrir este gasto directamente, la Iglesia patrocinadora puede cubrir el costo o el costo puede ser cubierto por el candidato y la Iglesia patrocinadora juntos.
Fase 3: Desarrollo y aprobación
Lanzamiento a principios de 2026
La fase final del proceso de ordenación se centra en el apoyo, el desarrollo y la confirmación formal. Para muchos candidatos, esta fase será la que requiera más tiempo. En este punto, el llamado del candidato ha sido confirmado por su iglesia, y su experiencia, formación y preparación han sido cuidadosamente consideradas. La fase 3 ofrece espacio para la conversación pastoral, el desarrollo intencional y, finalmente, la ordenación y la aprobación nacional.
La fase 3 comienza con una Conversación pastoral En esta conversación, el candidato, su pastor patrocinador, los líderes translocales designados y un miembro del equipo de Vineyard USA (como un Superlíder Regional o el Director de Asociaciones) se basan en el trabajo realizado hasta la fecha y ofrecen un espacio para reflexionar juntos sobre el desarrollo y el llamado del candidato, y para discernir los próximos pasos con un espíritu de apoyo y colaboración.
Tras la conversación, los líderes (excepto el candidato) revisarán juntos los resultados y los materiales. A partir de ahí, la Fase 3 se desarrollará en una de dos vías:
Camino tradicional (más común)
La mayoría de los candidatos continuarán su proceso de Ordenación y Aprobación a través de una etapa de desarrollo intencional. Esta fase no se trata de completar tareas, sino de madurar en las dimensiones descritas en el Ser-Saber-Hacer marco—profundizar la intimidad con Dios, fortalecer el carácter y las relaciones, ampliar la comprensión teológica y practicar el ministerio con sabiduría y amor.
Esta parte del proceso se nutre directamente de nuestra esencia y de lo que siempre hemos hecho. Las iglesias de la Viña siempre han formado y reconocido a sus propios pastores, y eso no ha cambiado. El Pastor Patrocinador lidera esta siguiente etapa, trazando un camino de desarrollo que refleja dónde se necesita más crecimiento. Las novedades son las herramientas de las Fases 1 y 2, que ahora sirven como punto de partida y guía durante el proceso, y un equipo más amplio de voces disponibles para ofrecer apoyo, ánimo y conectar con recursos útiles a lo largo del camino.
Una vez completado el plan de desarrollo, el candidato participará en una segunda Conversación Pastoral. Si se confirma su preparación para la Ordenación y la Aprobación, esta conversación culminará en la ordenación formal del candidato y la aprobación nacional de la credencial de ordenación.
Ruta abreviada
Reconocemos que algunos candidatos pueden estar ya muy avanzados en su desarrollo y preparación para la ordenación. En algunos casos, un candidato puede no haber participado en el reciente proceso de certificación de derechos adquiridos porque no estaba listo para ser ordenado el año pasado, pero estaba cerca de estarlo. Estos candidatos pueden haber servido fielmente en su iglesia local y vivido conforme a las expectativas del liderazgo pastoral de Vineyard durante algún tiempo. Otros pueden haber completado una formación significativa —mediante ministerio, mentoría y experiencia— y estar listos para la ordenación y la aprobación sin necesidad de un plan de desarrollo extenso.
En estos casos, el resultado de la Conversación Pastoral puede ser una recomendación para proceder con la ordenación y la aprobación nacional mediante una vía abreviada. Si bien el desarrollo es continuo para todos, esta vía reconoce la madurez y la preparación ya evidentes en la vida y el liderazgo del candidato.
Se publicarán orientaciones más detalladas y materiales de apoyo para la Fase 2 y la Fase 3 del proceso de Ordenación y Aprobación a medida que se inicien dichas fases.
Mientras tanto, si tiene alguna pregunta o necesita alguna aclaración, estamos aquí para ayudarle. Comuníquese con y con gusto le darán el soporte necesario.
