Todos buscan un líder de adoración

[Publicación original de Adoración Viña]

Amigos,

Escribo esto debido a un cambio real que he notado en el mundo de la adoración de la Iglesia durante los últimos dos años. Es bastante común que la gente se acerque a mí cuando un pastor o una iglesia buscan un líder de adoración. He estado profundamente conectado con Vineyard Worship por un tiempo, por lo que tiene sentido que los pastores quieran enviarme un correo electrónico o un mensaje de texto cuando inicien la búsqueda de un nuevo líder de adoración. Históricamente, obtenía un par al mes, pero durante los últimos años, ese número se ha disparado y ahora recibo regularmente entre 10 y 15 solicitudes al mes. La historia corta es que todos buscan un líder de adoración.

No creo que haya nada que esté causando el repunte ... en cambio, creo que estamos viendo la fusión de muchos factores en una corriente de demanda realmente fuerte. A continuación se muestran algunos:

LÍDERES DE ADORACIÓN SE CONVERTIRON EN PASTORES

Un factor enorme que contribuye a la necesidad es que muchos líderes de adoración experimentados se han convertido en pastores. Esto es especialmente cierto en nuestro contexto Vineyard. De hecho, es mi historia. Pero una de las tendencias constantes en este momento es que los pastores ancianos se están jubilando y, a menudo, el líder de adoración es un candidato principal para ocupar ese lugar.

ESPIRAL A TIEMPO PARCIAL

El alejamiento de los pastores de adoración de tiempo completo ha estado sucediendo durante mucho tiempo y ahora estamos comenzando a sentir la tensión. Cuando pagamos a los líderes de alabanza en un modelo bi-vocacional, naturalmente habrá una mayor rotación. Si los líderes de adoración no pueden ganar un salario digno dirigiendo la adoración, deberán compensar la diferencia con otro trabajo que a menudo conduce a una mayor rotación.

También he notado que los que trabajan a tiempo parcial no suelen tener el margen para capacitar a otros líderes de adoración de la misma manera que lo hace el personal a tiempo completo. Esto no significa que no haya ningún entrenamiento en curso, pero a menudo se enfoca en la banda estrecha de cosas que suceden los domingos por la mañana: liderar la banda, tocar bien, involucrar a la sala y esas otras partes del liderazgo de adoración como pastorear, discipular, enseñar administración, escribir canciones y pensar a través de la adoración no musical simplemente no sucede. Al final, tenemos más personas que pueden pararse detrás del micrófono y cantar lo suficientemente bien, pero muy pocas que tienen una teología de la adoración o una comprensión más profunda del oficio pastoral.

TODOS HACEN ADORACIÓN MODERNA

Durante años, la adoración moderna fue esencialmente un estilo dentro de algunas iglesias carismáticas y pentecostales. Ahora, todo el mundo practica la adoración moderna. Y solo en aras de la claridad, lo que quiero decir con adoración moderna es canciones que se escuchan en la radio o quizás escritas en la casa y tocadas por una banda de 4-5 integrantes. Vivimos en un mundo donde los anglicanos, episcopales y bautistas están incorporando guitarras y monitores de oído en sus liturgias. La demanda ha aumentado y la oferta ha bajado.

PÁNICO PANDÉMICO

Cuando el Coronavirus golpeó y nos cerró a todos, todos los pastores se dieron cuenta de que necesitaban una forma de conectarse y servir a sus congregaciones. De la noche a la mañana tuvimos que empezar a transmitir ... y muchos de nosotros no teníamos ni idea de cómo hacerlo. Nos apoyamos en las personas más conocedoras de la tecnología en nuestras congregaciones, que resultaron ser nuestros líderes de adoración. Una tendencia que noté fue que las iglesias que no transmiten transmisiones se acercan a los líderes de adoración o personas de tecnología que tienen las habilidades para construir una plataforma para la iglesia en línea. Los líderes de adoración de la noche a la mañana y las personas sólidas se volvieron tan importantes como los pastores principales ... nuevamente, la demanda ha aumentado.

¿Y AHORA QUÉ?

Dado que esta es nuestra realidad y que la mayoría de estas fuerzas estarán en juego incluso después de que la pandemia disminuya, ¿qué deberían hacer los pastores y líderes de adoración en este momento para asegurarse de que la cultura de adoración en sus iglesias se mantenga fuerte y convincente?

TREN, TREN, TREN

Ya sea que su iglesia tenga un líder de adoración o incluso si no lo tiene, ahora es el momento de invertir en las personas que tiene con capacitación continua. Suponga que en los próximos 2 a 4 años tendrá una transición importante en el lugar de liderazgo de adoración en su iglesia. Estas listo para eso? Envíe a sus líderes de adoración a eventos de capacitación; considere esos momentos como “educación continua”. Líderes de adoración del personal: invierta en aquellos que lideran con usted semana tras semana. Crear espacios donde las personas puedan crecer como músicos y cantantes, pero también como pastores y administradores. En este momento, probablemente haya alguien entre ustedes que esté listo para dar un paso más ... verlos, llamarlos y ayudarlos a aprender lo que sigue.

AMPLIAR EL ALCANCE

Si está buscando un pastor de adoración en este momento, necesita ampliar su alcance sobre lo que considera que es su “candidato perfecto a director de adoración”. Busque líderes de adoración mayores ... la tendencia es siempre más joven, pero eso significa que hay líderes de adoración mayores con años de experiencia disponibles en este momento. Busque a alguien más joven. A menudo buscamos a ese joven de 28 años que sea altamente capacitado y esté en contacto con lo que está sucediendo en el espacio de adoración, pero tal vez haya un joven de 19 años que se acaba de mudar a su ciudad para ir a la universidad y estará con usted durante los próximos cuatro años! Busque mujeres, busque un director musical en lugar de un pastor de adoración, considere su baterista muy musical, o tal vez un cantante de BGV que sea muy administrativo. Hay muchas formas de hacer que la adoración funcione ... mire quién ya está cerca ... amplíe el alcance y sea flexible con los títulos de trabajo.

DETERMINE UN RANGO DE SALARIO

Determine un rango de salario en lugar de un número fijo. Si alguien tiene experiencia, tiene más educación y también tiene habilidades de video o diseño, esa persona podría ser un empleado que garantizaría un salario más alto y también aportaría habilidades importantes al equipo. No permita que un número fijo le impida conseguir un líder de adoración altamente capacitado que tenga las habilidades para dirigir la adoración y posiblemente sea un ancla pastoral en su equipo.

PERMITIR A LOS LÍDERES DE ADORACIÓN DAR FORMA A LA LITURGIA DEL DOMINGO POR LA MAÑANA

Cada vez más, los líderes de adoración, especialmente aquellos que se quedan y tienen una trayectoria más larga con una iglesia, quieren dar forma más a la liturgia del domingo por la mañana que simplemente elegir el conjunto de adoración de 4 canciones. Comience a buscar formas en las que el líder de adoración pueda contribuir a cómo se hace la comunión y otros elementos de la adoración que no sean cantar. La tendencia, incluso entre nosotros los carismáticos, es hacia un servicio dominical que incluye lectura de las Escrituras, silencio, canto, lecturas receptivas, comunión y otras formas de práctica cristiana que históricamente se han sentado en otras corrientes de la iglesia. Luces brillantes, videos y 4 canciones en la misma tonalidad no son lo que los líderes de adoración emergentes esperan en términos de su servicio vocacional. Cada vez más personas buscan un lugar para crecer y crear realmente la vida de adoración de las personas que llaman hogar a su iglesia.

CONSIDERE ESTA UNA CONVERSACIÓN… ¿QUÉ ME ESTOY PERDIENDO?

Esta no es toda la historia ... ¿qué me estoy perdiendo? ¿Qué estas viendo? ¿Qué cosa obvia no mencioné? Envíeme un correo electrónico y avíseme!

¡Paz!

Adam