Preguntas Frecuentes

Tras revisar varios hilos de correo electrónico entre el reportero de 2014, Phil Strout, y algunos miembros del equipo ejecutivo, conocemos los siguientes detalles: 

• Diciembre de 2011 – 2014 – El reportero mantuvo comunicación continua con Phil Strout y Michael Gatlin solicitando apoyo en relación con el conflicto en curso con Michael y Brenda Gatlin.
• 25 de febrero de 2014 (7:21 am) – El reportero presentó una carta de preocupación formal A Rich Nathan, Lance Pittluck, Phil Chorlian, Phil Strout, Happy Leman, Rick Olmstead, Mark Fields y Doug Anderson. El reportero solicitó que el correo electrónico se reenviara a Brian Anderson, Becky Olmstead y Diane Leman. 
• 25 de febrero de 2014 (1:18) – Phil Strout respondió al periodista, copiando a las partes mencionadas anteriormente, pidiéndole que tenga paciencia y espere una oportunidad para resolver el conflicto interpersonalmente. 
• 25 de febrero de 2014 (1:25) – Lance Pittluck respondió a Phil Strout preguntándole quién le ayuda a gestionar este tipo de problemas. Phil Strout le respondió a Lance Pittluck ese mismo día. 
• 25 de febrero de 2014 (3:31 h) – Un reportero responde a Phil Strout y a los miembros del Equipo Ejecutivo, reiterando que no les solicita una reunión, sino que les plantea una preocupación sobre un comportamiento poco ético y contrario a las Escrituras. El reportero señala:Me preocupa que Michael esté (y haya estado) tratando a las personas de manera similar: intimidándolas, menospreciándolas y usando su poder para dañar y manipular”.
• 26 de febrero de 2014 (6:47 am) – Phil Strout reenvió el hilo de correo electrónico a Michael Gatlin para que estuviera al tanto. 
• 26 de febrero de 2014 (8:57 am) – Michael Gatlin reenvió el correo electrónico a la dirección de correo electrónico del Equipo de Liderazgo Superior de Duluth Vineyard y a otros dos miembros del personal de Duluth Vineyard. 
• 26 de febrero de 2014 (1:41) – Michael Gatlin reenvió el hilo de correo electrónico a Jay Pathak y Jeff Heidkamp, ​​quienes eran miembros junior de la junta, para que estuvieran al tanto. 
• 26 de febrero – marzo de 2014 – Duluth Vineyard contrata a miembros independientes del Consejo Eclesiástico para entrevistar al personal y determinar la credibilidad de las acusaciones de conducta abusiva. Esta investigación concluye que las acusaciones carecen de fundamento. 
• Otros miembros del equipo ejecutivo de Vineyard USA no parecen interactuar directamente con la información. No existe una revisión formal documentada ni un plan de seguimiento. 
• 5-7 de marzo de 2014 – Reunión del Equipo Ejecutivo de Vineyard USA – No consta este asunto en las actas formales de las reuniones del Equipo Ejecutivo de 2014. No existen grabaciones de audio de las reuniones del Equipo Ejecutivo de 2014 en los archivos de Vineyard USA. Diversos miembros del Equipo Ejecutivo recuerdan los eventos relacionados con este correo electrónico de forma diferente. No hay consenso sobre un plan para revisar la Queja ni para dar seguimiento al Denunciante. Según los correos electrónicos del 1 de abril de 2014, parece que Jeff Heidkamp, ​​miembro junior de la junta directiva, fue asignado para interactuar con el Denunciante de 2014.
• 1 de abril de 2014 (1:58) – Jeff Heidkamp, ​​miembro junior de la junta directiva, envía un correo electrónico a Reporter sobre el correo electrónico de Preocupación Formal y se ofrece a hablar con él. Los correos electrónicos parecen indicar que se trataba de una directiva emitida en la reunión del Equipo Ejecutivo.
• 1 de abril de 2014 (3:37) – Un reportero le escribe a Jeff Heidkamp, ​​miembro junior de la junta, agradeciéndole por la llamada telefónica y por estar dispuesto a involucrarse en la situación.

2023

• 15 de marzo de 2023 – El personal de Vineyard USA envió un correo electrónico a Robb Morgan, director general y líder superregional interino en apoyo de Duluth Vineyard. 
• 15 de marzo de 2023 (2:21 h): Robb Morgan recibe el hilo de correo electrónico reenviado original relacionado con la queja formal de 2014 de Jay Pathak de 2014.
• 16 de marzo de 2023 (8:25 a. m.): Robb Morgan envió información a Guidepost Solutions. 
• 16 de marzo de 2023 (3:29 h): Robb Morgan envió información al Comité Especial del Viña de Duluth.
• 20 de marzo de 2023 – 2014. Un reportero reenvió un correo electrónico a Robb Morgan que había sido enviado a GRACE.
• 10 de mayo de 2023 – Vineyard USA inició una investigación de alcance limitado con Guidepost Solutions sobre la falta de respuesta y seguimiento por parte de Vineyard USA.
• 6 de julio de 2023 – Vineyard USA recibió el informe final de Guidepost Solutions.

Sí. Vineyard USA desea dejar claro que la conducta de liderazgo demostrada por Michael y Brenda, tanto como pastores como en sus cargos en Vineyard USA, fue abusiva. Todo caso de abuso fue perverso e incorrecto. 

Vineyard USA condena todo abuso de autoridad o confianza. Estos abusos son especialmente atroces en contextos pastorales. Las Escrituras establecen claramente que los líderes de la Iglesia están sujetos a estándares más altos. Cada caso de abuso de los Gatlin fue una completa tergiversación del mensaje de Jesús y su cuidado y honor a los vulnerables.

No. La estructura de gobierno de la Viña de Duluth (Consejo de la Iglesia o Comité Especial) mantuvo a Michael Gatlin como Pastor Principal sin la opinión de Viña USA. La asesoría brindada por Viña USA se basó en esta decisión local. 

El 29 de enero de 2023, Michael Gatlin emitió la siguiente declaración al liderazgo de Duluth Vineyard, que fue aprobada por el Comité Especial y en parte decía: “Mientras se desarrolla esta situación, quiero asegurarles que no estoy al frente de este proceso y, al mismo tiempo, sigo sirviendo como pastor principal de la Iglesia Duluth Vineyard. Estoy increíblemente agradecido de no tener que asumir esta responsabilidad solo. El personal, el liderazgo y los equipos ministeriales que sirven junto a nosotros son líderes sensibles y capaces en los que podemos confiar”.

A pesar de las acusaciones contra Jackson Gatlin, la estructura de gobierno de Duluth Vineyard (Consejo de la Iglesia o Comité Especial) mantuvo a Michael Gatlin como pastor principal. Con esta restricción, Vineyard USA ofreció a Duluth Vineyard una matriz de autoridad que permitiera una toma de decisiones basada en principios en esas circunstancias. La matriz de autoridad aclaró quién tenía la autoridad para tomar decisiones relacionadas con la investigación, concretamente el Comité Especial de Duluth Vineyard.

Vineyard USA ofreció asesoramiento para apoyar al liderazgo de la iglesia a navegar la situación, pero no... No Aconsejó retener a Michael Gatlin. Vineyard USA, de hecho, le recomendó a Michael que se tomara una licencia, la cual rechazó. Declaró públicamente que no lideraba el proceso, pero que seguía siendo el pastor principal. Vineyard USA proporcionó una matriz de autoridad para guiar la toma de decisiones, reconociendo que Michael Gatlin, como pastor principal interino, tenía "autoridad de veto". Para mitigar esto, Vineyard USA sugirió que Michael ofreciera Las opciones de entrada En decisiones clave, para evitar cualquier tentación de veto. En retrospectiva, lamentamos esto. Con la perspectiva que nos brinda la situación y una comprensión más completa de la dinámica de liderazgo abusiva en juego, reconocemos que deberíamos haber recomendado una licencia inmediata para Michael Gatlin, aunque carecíamos de la autoridad para hacerla cumplir.

Sí, a ambos les dieron indemnizaciones modestas. Tras revisar toda la información disponible en ese momento, así como todo lo que sabemos ahora, incluyendo la falta de participación de los Gatlin en futuras investigaciones, la justificación de la indemnización es insuficiente y creemos que fue un error. Los fideicomisarios ofrecieron la indemnización, creyendo en aquel momento que ayudaría a agilizar la separación, asegurar la cooperación de los Gatlin y mitigar los posibles riesgos legales asociados a un despido injustificado. No debimos haber pagado la indemnización a los Gatlin, y lamentamos haberlo hecho. Si bien en ese momento pensamos que teníamos razones válidas para otorgar una indemnización, ahora creemos que hacerlo fue imprudente e injustificado.

Vineyard USA está actualmente reescribiendo una Política de indemnización para incluirla en nuestro Manual del empleado, lo que aportará mayor claridad organizacional.

Vineyard USA apoyó el plan de Disciplina de la Iglesia, aunque parece que Duluth Vineyard y Vineyard USA no están de acuerdo en este punto. 

De marzo a mayo de 2023, Vineyard USA animó a la Viña Duluth a establecer un plan formal de Disciplina y Restauración Eclesiástica para los Gatlin. En mayo de 2023, como parte de nuestra reunión presencial con la Viña Duluth, ambas partes revisaron y desarrollaron conjuntamente los borradores de dicho plan. Todas las partes, incluyendo a los Gatlin, acordaron que Vineyard USA administraría el plan en coordinación con la iglesia local, para lograr el resultado deseado de la necesaria rendición de cuentas de los Gatlin. Tras la publicación del informe GRACE en noviembre de 2023, la Viña Duluth ajustó el plan de Disciplina Eclesiástica sin la participación ni la coordinación de Vineyard USA. La Viña Duluth publicó dicho plan el 14 de diciembre de 2023. Vineyard USA confirmó el derecho de la Viña Duluth a hacerlo, reconociendo también que la política actual de Vineyard USA presentaba un desafío para su aplicación. Desde el 14 de diciembre de 2023 hasta marzo de 2024, Vineyard USA trabajó con Mile High Vineyard y finalmente ordenó a los Gatlin que dejaran de asistir a las iglesias de Vineyard.

Los Gatlin comenzaron a asistir a Mile High Vineyard en Arvada sin consulta previa ni aprobación de Vineyard USA, Duluth Vineyard o Mile High Vineyard en Arvada.

La familia Gatlin se mudó a Arvada, Colorado, y comenzó a asistir a la Viña Mile High en Arvada sin la aprobación previa de ninguna entidad relevante de la Viña. En mayo de 2023, Vineyard USA, la Viña Duluth y la Viña Mile High en Arvada acordaron un proceso disciplinario eclesiástico orientado a la rendición de cuentas, la restricción del ministerio, el debido proceso, la transparencia y la reparación. Inicialmente, Vineyard USA creyó que estos objetivos se lograrían mejor si los Gatlin permanecían vinculados al movimiento de la Viña. Sin embargo, debido a la intensa presión y el sufrimiento de la situación, Vineyard USA finalmente decidió, en marzo de 2024, exigir a los Gatlin que dejaran de asistir a cualquier iglesia de la Viña.

A través de extensos procesos de entrevistas tanto para Director Nacional como para Líder Súper Regional, los Gatlins recibieron constantemente recomendaciones positivas del personal y los líderes de Duluth Vineyard y de líderes translocales de todo Vineyard. 

En 2021, Michael Gatlin fue nominado por los pastores de Vineyard para el puesto de Director Nacional. Este proceso incluyó una "Evaluación de 360 ​​grados" y fue una invitación abierta a los líderes del movimiento en general, y en particular de Duluth Vineyard, para que expresaran cualquier inquietud sobre el liderazgo de Michael. Michael recibió recomendaciones positivas de 14 personas, incluyendo cuatro líderes senior de Duluth Vineyard. Durante la implementación de la ReOrganización, el antiguo Equipo Ejecutivo solicitó que tres exmiembros del Equipo Ejecutivo (ET) se presentaran a la nueva Junta Directiva. Phil Strout, Michael Gatlin y Adam Russell fueron seleccionados por su singular experiencia en liderazgo nacional. 

En 2021, Brenda Gatlin se sometió a un exhaustivo proceso de entrevistas como parte de la implementación de ReOrg. Este proceso incluyó solicitudes iniciales, proyectos de redacción con nombres omitidos, entrevistas con el Equipo de Contratación y recomendaciones del mismo. Tras haber sido Líder de Área (6 años) y Líder Regional (más de 8 años), Brenda Gatlin también recibió recomendaciones positivas de una amplia gama de líderes locales y translocales. 

De igual manera, las Preocupaciones Formales de 2014, si bien no fueron investigadas por Vineyard USA, fueron revisadas por la Viña Duluth. El Consejo de la Iglesia y el Equipo de Liderazgo Superior de la Viña Duluth determinaron que dichas Preocupaciones no estaban fundamentadas.

Hasta donde sabemos, los Gatlin viven en Denver, Colorado. No asisten a una iglesia de Vineyard.

Se ha dejado claro que el primer paso requerido en el proceso disciplinario de la Iglesia sería participar en el proceso de investigación y responder a las acusaciones de mala conducta, encubrimiento y falta de denuncia de las acusaciones.

Duluth Vineyard, Vineyard USA y Mile High Vineyard actuaron de acuerdo con la autoridad que se les otorgó como empleadores e iglesias locales.

 Si bien Vineyard USA no puede hablar de todas las decisiones tomadas por todas las partes, entendemos que:

• Los Gatlin renunciaron a Viñas Duluth y Viñas USA, respectivamente (aunque Brenda Gatlin era empleada compartida según el acuerdo de compensación entre Viñas Duluth y Viñas USA). Ambas organizaciones se preparaban para despedir a sus respectivos empleados a los pocos días de su renuncia, entre otras razones, por su renuencia a cooperar con los procesos de investigación según lo indicado por sus respectivos empleadores. 
• La Viña Duluth emitió diversas directivas laborales a Michael Gatlin y lo suspendió. Además, la Viña Duluth rescindió la relación laboral compartida con Vineyard USA. La Viña Duluth también destituyó a Brenda Gatlin de su cargo de vicepresidenta. Tras su renuncia, la Viña Duluth revocó las credenciales de ordenación de Michael y Brenda Gatlin y los puso bajo disciplina eclesiástica. 
• El 1 de febrero de 2023, Vineyard USA suspendió a Michael Gatlin de sus respectivos cargos de fideicomisario. Tras sus respectivas renuncias, Vineyard USA trabajó para administrar el plan de Disciplina Eclesiástica impuesto por la Viña de Duluth. Finalmente, Vineyard USA ordenó a Michael Gatlin que dejara de asistir a las iglesias de Vineyard. 
• Vineyard USA le dio a Brenda Gatlin varias directivas laborales; la concedió inicialmente con una licencia de 30 días el 1 de febrero de 2023 y luego la suspendió indefinidamente el 10 de febrero de 2023. Tras su renuncia, Vineyard USA trabajó para administrar el plan de Disciplina Eclesiástica impuesto por la Viña Duluth. Finalmente, Vineyard USA le ordenó a Brenda Gatlin que dejara de asistir a las iglesias de la Viña. 
• La Viña Mile High cooperó con Viña USA para administrar el plan de Disciplina Eclesiástica impuesto por la Viña Duluth. Finalmente, Viña USA ordenó a los Gatlin que dejaran de asistir a las iglesias de la Viña.

Al abordar denuncias de mala conducta, solo podemos trabajar con la información disponible. Vineyard USA enfrentó importantes dificultades para responder a las denuncias de mala conducta debido al gran volumen y la rápida afluencia de información proveniente de numerosas fuentes, incluyendo víctimas, personal, líderes de la iglesia e investigadores. Vineyard USA se esforzó por priorizar las necesidades de las víctimas, así como los deseos de Duluth Vineyard, al compartir información públicamente. Esto ha hecho que nuestras respuestas parezcan lentas para algunas personas.

La información en constante evolución, sumada a la suspensión de las comunicaciones solicitada por Duluth Vineyard, ha dificultado nuestra capacidad de procesar y responder con prontitud en todo momento. A pesar de estos obstáculos, hemos intentado colaborar con todas las partes y adaptar nuestro enfoque a medida que surgía nueva información. También reconocemos que aún podemos desconocer información relevante y que la comunicación entre todas las partes ha sido lenta y, en ocasiones, incompleta. Por nuestra parte, trabajamos activamente para mejorar estos procesos ante futuros incidentes. Hemos publicado actualizaciones en nuestra página web desde el 10 de febrero de 2023.

Aunque estamos seguros de que siempre se podría haber hecho más, Vineyard USA ha brindado cientos de horas de apoyo a Duluth Vineyard junto con asistencia práctica y financiera.

Vineyard USA se enteró de las acusaciones de conducta sexual inapropiada contra Jackson Gatlin en diciembre de 2022. Los delitos de Jackson se cometieron entre 2007 y 2012 mientras era líder juvenil en Duluth Vineyard. También nos enteramos de las acusaciones de abuso de liderazgo contra Michael y Brenda Gatlin poco después, a principios de 2023. Desde entonces, Vineyard USA ha brindado diversas formas de apoyo a Duluth Vineyard, incluyendo la contratación de servicios de coaching y asesoramiento, la puesta en marcha de investigaciones y la administración de un proceso disciplinario eclesiástico que finalmente resultó en la expulsión de los Gatlin de Vineyard en marzo de 2024. También hemos dedicado cientos de horas al apoyo directo e indirecto, incluidas múltiples visitas en persona al viña Duluth.

Hemos gastado más de 200,000 dólares. 

Investigar denuncias de mala conducta y abuso es costoso. Los gastos en investigaciones independientes (Guidepost Solutions), coaching y asesoramiento (The Leaders Journey), atención adaptada al trauma para víctimas (Vitalization Wellness), un programa intensivo de asesoramiento inicial para los Gatlin y las investigaciones a través de líneas directas han superado los 200,000 dólares. Se entrevistó a más de 40 personas, lo que dio lugar a dos informes publicados. Además, el equipo directivo y el personal de Duluth Vineyard recibieron coaching y capacitación, y el personal actual y anterior recibió asesoramiento adaptado al trauma. Más allá de los costos financieros, el personal de Vineyard USA ha dedicado una cantidad incalculable de tiempo y energía a este asunto.

Existen muchos factores que han afectado la relación, como la falta de confianza, la información incompleta y la mala comunicación entre ambas partes. Vineyard USA está trabajando para comprender y asumir su responsabilidad en estas rupturas. Vineyard USA se compromete a trabajar para reparar las relaciones. Recientemente, en marzo de 2025, representantes de Vineyard USA y de la Viña Duluth se reunieron en Duluth para trabajar en esta reparación y los próximos pasos.

Vineyard USA no tiene autoridad estructural en el gobierno de una iglesia local. Bajo nuestra estructura de gobierno actual, Vineyard USA es una asociación de iglesias gobernadas localmente.

Vineyard USA es una asociación de iglesias con gobierno local que carece de autoridad directa sobre las congregaciones individuales. Nuestra influencia ha dependido de la cooperación con el liderazgo local, un sistema que a menudo resultó problemático, especialmente en materia de rendición de cuentas y disciplina. La Evaluación Institucional Independiente de Vineyard USA de 2023, elaborada por Guidepost Solutions, destacó estas debilidades, señalando específicamente la dependencia de relaciones que se rompieron durante las crisis. En el caso de Duluth Vineyard, los intentos de Vineyard USA por brindar asesoramiento y ayuda para abordar las situaciones presentadas se vieron obstaculizados por una comprensión incompleta de la dinámica de liderazgo abusiva en la iglesia local. Esta comprensión incompleta, así como el continuo descubrimiento de nueva información, contribuyó a la percepción de una acción lenta y declaraciones públicas tardías.

Vineyard USA ha ofrecido disculpas por nuestros errores, tanto en privado como en público, durante este proceso. A medida que se ha ido publicando nueva información, delitos y denuncias, nos hemos esforzado constantemente por asumir la responsabilidad de nuestros fallos y errores. En ocasiones, hemos necesitado tiempo para considerar la responsabilidad de Vineyard USA en relación con el panorama general de lo sucedido, a fin de garantizar que nuestras disculpas sean significativas y útiles.

Reconocemos que algunas de las acciones de Vineyard USA han causado mayor daño a las víctimas que denunciaron. Somos conscientes de que esto ha sucedido tanto directa como indirectamente, y lo lamentamos profundamente. Siempre que ha sido posible, nos hemos disculpado y pedido perdón. Nunca pretendimos ni deseamos causar tal daño, y mantenemos nuestro compromiso de seguir los principios de atención al trauma para prevenir mayores daños.

Recientemente, debido a la urgencia por publicar la actualización de nuestra página web de enero de 2025, proporcionamos a las víctimas una vista previa, pero no les dimos tiempo suficiente para revisar el contenido y ofrecer sus comentarios. Esto fue un error y nos disculpamos sinceramente. Desde entonces, nos hemos disculpado con los más afectados, hemos actualizado la información necesaria y hemos notificado estos cambios en nuestra cronología. Además, Línea directa de denuncia 24 horas al día, 7 días a la semana permanece abierto para cualquier persona que desee denunciar denuncias de abuso o mala conducta.

En todos los casos y para todas las partes, debemos aplicar la Regla de Oro – Debemos tratar a los demás como nos gustaría que nos tratasen. – Ya sea la víctima denunciante o el acusado. 

Vineyard USA se compromete a abordar sistemáticamente las denuncias de mala conducta. Desde 2022, hemos desarrollado nuevos sistemas de denuncia y revisión, incluyendo un sistema confidencial. Línea directa 24 horas al día, 7 días a la semanaTambién hemos actualizado nuestro trabajo en relación con las recomendaciones de una evaluación de Guidepost Solutions. Las denuncias de mala conducta deben estar respaldadas por el compromiso de tratar a todas las partes con respeto, aplicando siempre la "regla de oro" enseñada por Jesús en Mateo 7:12. Para tratar correctamente a las víctimas, esto implica un enfoque basado en el trauma que priorice la seguridad, el apoyo y la transparencia. Para tratar correctamente a los acusados, implica un proceso justo, que incluye la oportunidad de ser escuchados y presentar pruebas. Estos procesos suelen ser lentos y metódicos, a veces insensibles a las necesidades individuales, pero son necesarios para descubrir la verdad, garantizar la rendición de cuentas y brindar sanación y restauración cuando sea posible. También cabe señalar que las investigaciones exhaustivas realizadas por terceros para abordar estas circunstancias son complejas, requieren mucho tiempo, son costosas y rara vez satisfacen plenamente a todos los involucrados.

Vineyard USA ha implementado reformas importantes desde que recibió la Evaluación Institucional de Guidepost Solutions en 2022, entre ellas:

• A Línea directa 24 horas al día, 7 días a la semana, 
• Derivaciones de asesoramiento basadas en información sobre traumas para víctimas, 
• Mayor supervisión, capacitación y presentación de informes de los líderes de área y regionales. 
• Compromiso directo con los órganos de gobierno de las iglesias locales, 
• Personal de tiempo completo (SRL) dedicado al apoyo de la iglesia local, 
• Aprobación nacional de las credenciales de ordenación local, y 
• Un manual de liderazgo nacional.

Creemos que todas estas medidas habrían sido beneficiosas en circunstancias como las descubiertas en Duluth si se hubieran implementado antes. Si bien reconocemos que ningún sistema puede eliminar el abuso, nuestro objetivo es brindar un mejor apoyo a las víctimas y aumentar la responsabilidad de los líderes. 

Duluth Vineyard y otros han ofrecido diversas sugerencias. En principio, coincidimos con ellas y muchas de ellas se han implementado desde la Evaluación de Guía de 2023. Sin embargo, es posible que no implementemos cada sugerencia exactamente como está escrita. Entendemos que las sugerencias de principios de Duluth Vineyard incluyen: abordar el pasado; brindar liderazgo y orientación moral; implementar reformas estructurales y culturales; denunciar y responder ante el abuso; y apoyar a las iglesias locales. Estas recomendaciones se alinean con los principios que impulsan las reformas mencionadas anteriormente, así como con las medidas adicionales que ya hemos tomado en respuesta a las recomendaciones de la Evaluación Institucional realizada por Guidepost Solutions en junio de 2023.

Nos esforzamos por escuchar a todos aquellos que se han visto afectados por las deficiencias y fallas institucionales en Vineyard USA. Nos comprometemos a tomar en serio el asesoramiento de nuestro grupo de informes independientes, Guidepost Solutions. Seguiremos implementando reformas para lograr un movimiento Vineyard más seguro y transparente.

Vineyard USA mantiene su compromiso de que la verdad salga a la luz. Entendemos que demandas de esta naturaleza pueden ser parte del proceso de sanación. Vineyard USA se compromete a participar en el proceso legal con total veracidad y transparencia, y espera lo mismo de todo el personal o directivo de Vineyard, actual o anterior, cuya participación se solicite. Seguiremos proporcionando la mayor cantidad de información posible para garantizar la transparencia durante el proceso.