El Manual de Liderazgo Nacional
Septiembre 2, 2025 - Vineyard USA ha publicado el borrador final del Manual de Liderazgo Nacional, versión 3.0. Este borrador es el resultado de casi dos años de trabajo continuo y una amplia consulta en todo el movimiento. La versión 3.0 se someterá a ratificación en marzo de 2026. Ya está abierta a revisión y comentarios.
2 de septiembre de 2025: Se publicó la versión 3.0 del borrador del manual
Principios de octubre de 2025: Versión en español del borrador del Manual 3.0 publicada
Octubre 17, 2025: Se cierra el plazo de entrada en inglés para el borrador del manual v3.0
Noviembre 2025: Se cierra el plazo de aportaciones en español para el borrador del Manual v3.0
Jan 16, 2026: Versión final del Manual 3.0 publicada
Mar 2026: Ratificación del Proyecto de Manual v3.0
Septiembre 2026: Versión 3.0 del Manual Implementada
Fondo
En los últimos años, Vineyard USA ha desarrollado el Manual Nacional de Liderazgo (NLH) para describir claramente cómo nos relacionamos como familia de iglesias. En lugar de depender únicamente de una Licencia de Marca Registrada, nuestra conexión ahora se sustenta en el Manual, un marco compartido que articula la relación entre las iglesias locales, Vineyard USA y los pastores de Vineyard.
El Manual se creó inicialmente bajo la dirección del antiguo Equipo Ejecutivo al culminar la ReOrganización de 2021. Gran parte de su contenido plasma por escrito las expectativas, acuerdos y compromisos que han forjado nuestra convivencia, a la vez que ofrece claridad y estructura donde más se necesita. De esta manera, el Manual proporciona un lenguaje común a lo que a menudo se ha practicado de forma informal, lo que permite que nuestro movimiento prospere en la próxima generación.
La versión 2.0, ratificada en marzo de 2024, se convirtió en la norma vigente. Entre 2024 y 2025, las iglesias reconocieron el Manual en sus estatutos locales.
En este borrador final de trabajo de la versión 3.0Hemos construido sobre esa base, afirmando la autoridad de la iglesia local y aclarando el derecho del gobierno local. También hemos creado un marco para gestionar desacuerdos y conflictos, incluyendo la facultad de las iglesias de apelar o rechazar futuras versiones del Manual. Además, esta versión menciona otros elementos fundamentales que no se abordan en la Versión 2.0, pero que es vital tener por escrito para nuestra vida compartida como iglesias de la Viña.
La versión 1.0 del Manual de Liderazgo Nacional fue ratificada por el ex Equipo Ejecutivo de Vineyard USA en diciembre de 2021. El establecimiento de nuevos estatutos y el Manual complementario fueron importantes para la transición de los modelos de liderazgo.
La versión 2.0 del Manual de Liderazgo Nacional fue aprobada por los Síndicos y ratificada por votación unánime el 4 de marzo de 2024 por el Consejo de Liderazgo (Líderes Regionales, Líderes de Área y Líderes de Asociación). El Manual se puso a disposición de todos los Pastores Principales el 14 de marzo de 2024.
Puedes escuchar la grabación de audio de la Sesión de Ratificación aquí.
El borrador final de la Versión 3.0 es fruto de casi dos años de reflexión, redacción y diálogo continuos en todo nuestro movimiento. Contiene contribuciones sustanciales de diversas voces, incluyendo el Consejo Asesor del Manual Nacional de Liderazgo, una muestra representativa de líderes de Vineyard e iglesias de todo el movimiento.
La sección Acuerdo de licencia de marca registrada Es adecuado para proteger marcas y logotipos legales, pero no capta la profundidad de nuestra interdependencia relacional ni ofrece una guía adecuada para los complejos problemas que enfrentan tanto las iglesias locales como nuestra asociación nacional. El Manual de Liderazgo Nacional aborda esta deficiencia al explicitar los compromisos y los marcos organizativos que desde hace tiempo han estado implícitos en nuestra forma de trabajar juntos.
Para obtener más contexto sobre las limitaciones del Acuerdo de Licencia de Marca Registrada, revise Sesión 2: Acuerdo de licencia de marca registrada de las Conferencias Regionales de 2024.
Actualizamos el Manual Nacional de Liderazgo porque nuestra vida en común como movimiento requiere claridad, no complejidad. El Manual no pretende decirlo todo; pretende decir lo que debe decirse para explicar cómo vivimos y lideramos juntos como iglesias de la Viña.
Si nunca actualizáramos el Manual, se desconectaba de nuestro funcionamiento real o se volvía demasiado pesado e inutilizable. Por eso nos centramos en incluir solo lo esencial y lo seguimos desarrollando con cuidado, a lo largo del tiempo.
Lo que añadimos importa. Algunas cosas simplemente deben quedar por escrito. Por ejemplo, la versión 3.0 incluye novedades clave que... limitar la autoridad del Manual mismo y afirmar la autoridad de la iglesia localEstos no son solo detalles: son fundamentales para nuestra convivencia, con confianza y responsabilidad.
Por eso, nos comprometemos a añadiendo contenido de forma lenta y transparenteEn lugar de abrumar a las iglesias con un documento excesivamente extenso de una sola vez, comenzamos con lo necesario y estamos dando forma al resto en colaboración, con amplia participación y tiempo para la reflexión en cada paso.
En ese sentido, actualizar el Manual no se trata solo de contenido; es un proceso formativo. La forma en que añadimos nuevas secciones es tan importante como lo que añadimos. Tomemos, por ejemplo, el proceso de adopción en la Viña: si bien ya existía un proceso probado, adaptarlo al lenguaje del Manual implicó recopilar comentarios de personas con experiencia reciente, perfeccionar el lenguaje y someterlo a una revisión minuciosa y minuciosa.
Así es como aprendemos a caminar juntos con claridad, cuidado y confianza mutua.
Para obtener más contexto sobre las limitaciones del Acuerdo de Licencia de Marca Registrada, revise Sesión 2: Acuerdo de licencia de marca registrada de las Conferencias Regionales de 2024.
Manual de Liderazgo Nacional - Versión 3.0
- Gobierno de la iglesia local Afirma el derecho y la responsabilidad inherentes de cada iglesia de Vineyard de autogobernarse, protegiendo la autonomía local en asuntos de gobierno, propiedad y supervisión pastoral.
- Procesos de apelación, rechazo y ratificación Introduce procesos formales para que las iglesias apelen o rechacen futuras actualizaciones, con categorías de situación claras (“Buena situación”, “Buena situación – Pendiente”, “Fuera de cumplimiento”) y pasos definidos para aportes y resolución.
- Conflicto, protección y conducta pastoral Describe compromisos basados en la Biblia para la resolución de conflictos, prácticas de protección, ética pastoral y disciplina, proporcionando expectativas claras y medidas de responsabilidad.
- Ordenación y Aprobación Se detalla el proceso cooperativo de ordenación: iniciado por la iglesia local, confirmado por los líderes de área, regionales y superregionales, y avalado a nivel nacional. Incluye plazos de renovación, disposiciones para transferencias y procedimientos de revocación.
- Procesos del ciclo de vida de la iglesia Aclara los pasos para la plantación, adopción, disociación y desafiliación de iglesias, proporcionando marcos consistentes para momentos de transición importantes.
- Ser-Conocer-Hacer: La identidad de un pastor de la viña Introduce un marco específico de Viña para la formación pastoral en el carácter (Be), sabiduría (Conocer ) y la práctica (Do), que sirve como estándar compartido para el desarrollo del liderazgo y la preparación para la ordenación.
- Políticas y recursos recomendados Proporciona un paquete de políticas de Vineyard y apéndices con plantillas, formularios y recursos para apoyar a las iglesias locales en la gobernanza, la protección y las operaciones del ministerio.
Proceso de actualización del Manual
- Redacción inicial. Vineyard USA elabora propuestas de actualizaciones en consulta con expertos en la materia.
- Entrada temprana. Los borradores preliminares son revisados por el Consejo Asesor del Manual Nacional de Liderazgo, un grupo diverso de líderes sénior de todo el movimiento. El Consejo ofrece perspectivas prácticas y pastorales sobre claridad, relevancia e impacto en el mundo real. Los miembros son seleccionados para reflejar una variedad de tamaños de iglesias, presupuestos, estructuras de liderazgo, regiones geográficas y contextos ministeriales. Si bien no tiene derecho a voto, el Consejo desempeña un papel consultivo clave en la configuración del contenido y en la identificación de riesgos y oportunidades durante las etapas iniciales del desarrollo.
- Revisión preliminar (§2.4.2). Se comparte un borrador completo con todos los Pastores Principales al menos 180 días (6 meses) antes de cualquier votación de ratificación, con un plazo mínimo de 45 días para recibir comentarios. La versión 3.0 del NLH se publicará para todos los Pastores Principales el martes 2 de septiembre de 2025 y se podrá recibir comentarios hasta el viernes 17 de octubre. La versión 3.0 se publicará en español a principios de octubre, y los pastores hispanohablantes también tendrán 45 días para enviar sus comentarios en español. Se pueden proporcionar comentarios aquí.
- Revisión final (§2.4.3). Tras incorporar los comentarios de la Revisión Preliminar, se distribuye una versión revisada a todos los Pastores Principales. no menos de 45 días antes de la votación.
- Voto de ratificación (§2.4.4). Las actualizaciones requieren al menos una mayoría de tres cuartas partes (¾) voto afirmativo del Consejo de Liderazgo (Líderes Regionales, de Área y de Asociación).
- Implementación. Una vez ratificados, los cambios entran en vigor. seis meses después de la votación.
Este enfoque garantiza que los cambios en el Manual se realicen con amplios aportes, alto consenso y una clara responsabilidad, reforzando así la naturaleza relacional de Vineyard USA y honrando la diversidad y la voz de las iglesias que conforman el movimiento.
Durante los próximos años, prevemos actualizar el Manual cada dos años. Una vez establecidas algunas políticas y estructuras fundamentales, prevemos que el ritmo se modere.
El equipo de ReOrg presentó varias propuestas al liderazgo anterior de Vineyard USA. Estas propuestas fueron evaluadas cuidadosamente. En 2021, el equipo ejecutivo aprobó la estructura organizativa final, revisó los estatutos y otorgó al Consejo de Liderazgo las responsabilidades de ratificación. Históricamente, la votación de la iglesia dentro del liderazgo de Vineyard USA se utilizaba exclusivamente para el nombramiento del Director Nacional. El proceso descrito en el Manual aumenta significativamente la participación, involucrando a más de ochenta pastores y líderes de Vineyard.
Reconocemos que ningún sistema es perfecto y agradecemos cualquier comentario constructivo. Si bien es posible realizar ajustes al proceso de ratificación en el futuro, cualquier cambio deberá seguir los procedimientos vigentes descritos en el Manual de Vineyard USA.
La sección Consejo de Liderazgo Está compuesto por Líderes Regionales, Líderes de Área y Líderes de Asociación. Esto, por diseño, garantiza que el Consejo refleje las voces de toda la geografía del movimiento, así como las perspectivas de líderes históricamente subrepresentados.
Líderes Regionales (LR) Son nombrados por el Líder Superregional designado, con la confirmación del Director de Asociaciones y del Director Nacional. Si bien la decisión final recae en el Líder Superregional, se solicita activamente la opinión de los Pastores Principales de la región. El proceso incluye discernimiento, un proyecto de reflexión escrito, referencias y entrevistas realizadas por un equipo diverso de líderes. Estos pasos ayudan a garantizar que el candidato recomendado refleje las necesidades y el contexto de las iglesias a las que sirve. Los Líderes Regionales cumplen mandatos de cinco años, pueden ser reelegidos y son directamente responsables ante los Líderes Superregionales.
Líderes de Área (AL) Son nombrados por el/los Líder(es) Regional(es), con la opinión del Superlíder Regional, y confirmados tanto por este como por el Director(a) de Asociaciones. Las aportaciones del Pastor Principal también se tienen en cuenta en el proceso. Al evaluar a los candidatos, se valoran factores como la experiencia de liderazgo, el sentido de llamado, la disposición para servir, el reconocimiento de sus pares y la proximidad geográfica. Los Líderes de Área también cumplen mandatos de cinco años, pueden ser reelegidos y son directamente responsables ante el/los Líder(es) Regional(es).
Líderes de asociaciones Son nombrados por el Director de Asociaciones y confirmados por el Director Nacional. Los miembros de cada Asociación informan sobre este proceso de nombramiento para garantizar que el liderazgo refleje y sirva eficazmente a su comunidad. Los líderes de las asociaciones también cumplen mandatos de cinco años, pueden ser reelegidos y son directamente responsables ante el Director de Asociaciones.
En cada caso, los líderes son elegidos con responsabilidad, confirmados mediante múltiples niveles de aprobación y evaluados periódicamente. Este proceso está diseñado para garantizar que quienes sirven en el Consejo de Liderazgo representen tanto la confianza de los pastores a quienes representan como la responsabilidad del movimiento en su conjunto.
Se pueden proporcionar comentarios sobre la versión 3.0 del NLH aquí.
Por favor, póngase en contacto con con preguntas e inquietudes sobre el Manual de Liderazgo Nacional.