El Manual de Liderazgo Nacional
Enero 16, 2026 - Vineyard USA ha publicado el borrador final del Manual de Liderazgo Nacional, versión 3.0. Este documento es el resultado de casi dos años de trabajo continuo y una amplia consulta en todo el movimiento. La versión 3.0 deberá ser ratificada por el Consejo de Liderazgo en marzo de 2026.
Septiembre 2026: Versión 3.0 del Manual Implementada
Mar 2026: Ratificación del Proyecto de Manual v3.0
Feb 2026: Versión en español del Manual Final 3.0 publicada
Jan 16, 2026: Versión final del Manual 3.0 publicada
Noviembre 2025: Se cierra el plazo de aportaciones en español para el borrador del Manual v3.0
Octubre 17, 2025: Se cierra el plazo de entrada en inglés para el borrador del manual v3.0
Principios de octubre de 2025: Versión en español del borrador del Manual 3.0 publicada
2 de septiembre de 2025: Se publicó la versión 3.0 del borrador del manual
Fondo
En los últimos años, Vineyard USA ha desarrollado el Manual Nacional de Liderazgo (NLH) para describir claramente cómo nos relacionamos como familia de iglesias. En lugar de depender únicamente de una Licencia de Marca Registrada, nuestra conexión ahora se sustenta en el Manual, un marco compartido que articula la relación entre las iglesias locales, Vineyard USA y los pastores de Vineyard.
El Manual se creó inicialmente bajo la dirección del antiguo Equipo Ejecutivo al culminar la ReOrganización de 2021. Gran parte de su contenido plasma por escrito las expectativas, acuerdos y compromisos que han forjado nuestra convivencia, a la vez que ofrece claridad y estructura donde más se necesita. De esta manera, el Manual proporciona un lenguaje común a lo que a menudo se ha practicado de forma informal, lo que permite que nuestro movimiento prospere en la próxima generación.
La versión 2.0, ratificada en marzo de 2024, se convirtió en la norma vigente. Entre 2024 y 2025, las iglesias reconocieron el Manual en sus estatutos locales.
En este borrador final de la versión 3.0, Hemos construido sobre esa base, afirmando la autoridad de la iglesia local y aclarando el derecho del gobierno local. También hemos creado un marco para gestionar desacuerdos y conflictos, incluyendo la facultad de las iglesias de apelar o rechazar futuras versiones del Manual. Además, esta versión menciona otros elementos fundamentales que no se abordan en la Versión 2.0, pero que es vital tener por escrito para nuestra vida compartida como iglesias de la Viña.
El borrador final de la versión 3.0 se publicó en septiembre de 2025 y se recopilaron comentarios durante el otoño. Se realizaron pequeñas modificaciones al documento y el borrador final de la versión 3.0 se publicó en enero de 2026.
La versión 1.0 del Manual de Liderazgo Nacional fue ratificada por el ex Equipo Ejecutivo de Vineyard USA en diciembre de 2021. El establecimiento de nuevos estatutos y el Manual complementario fueron importantes para la transición de los modelos de liderazgo.
La versión 2.0 del Manual de Liderazgo Nacional fue aprobada por los Síndicos y ratificada por votación unánime el 4 de marzo de 2024 por el Consejo de Liderazgo (Líderes Regionales, Líderes de Área y Líderes de Asociación). El Manual se puso a disposición de todos los Pastores Principales el 14 de marzo de 2024.
Puedes escuchar la grabación de audio de la Sesión de Ratificación aqui.
El borrador final de la Versión 3.0 incorpora los comentarios del borrador final de trabajo de la Versión 3.0 y es el fruto de casi dos años de reflexión, redacción y diálogo continuos en todo nuestro movimiento. Contiene contribuciones sustanciales de diversas voces, incluyendo el Consejo Asesor del Manual Nacional de Liderazgo, una muestra representativa de líderes de Vineyard e iglesias de todo el movimiento.
La Acuerdo de licencia de marca registrada Es adecuado para proteger marcas y logotipos legales, pero no capta la profundidad de nuestra interdependencia relacional ni ofrece una guía adecuada para los complejos problemas que enfrentan tanto las iglesias locales como nuestra asociación nacional. El Manual de Liderazgo Nacional aborda esta deficiencia al explicitar los compromisos y los marcos organizativos que desde hace tiempo han estado implícitos en nuestra forma de trabajar juntos.
Para obtener más contexto sobre las limitaciones del Acuerdo de Licencia de Marca Registrada, revise Sesión 2: Acuerdo de licencia de marca registrada de las Conferencias Regionales de 2024.
Actualizamos el Manual Nacional de Liderazgo porque nuestra vida en común como movimiento requiere claridad, no complejidad. El Manual no pretende decirlo todo; pretende decir lo que debe decirse para explicar cómo vivimos y lideramos juntos como iglesias de la Viña.
Si nunca actualizáramos el Manual, se desconectaba de nuestro funcionamiento real o se volvía demasiado pesado e inutilizable. Por eso nos centramos en incluir solo lo esencial y lo seguimos desarrollando con cuidado, a lo largo del tiempo.
Lo que añadimos importa. Algunas cosas simplemente deben quedar por escrito. Por ejemplo, la versión 3.0 incluye novedades clave que... limitar la autoridad del Manual mismo y afirmar la autoridad de la iglesia localEstos no son solo detalles: son fundamentales para nuestra convivencia, con confianza y responsabilidad.
Por eso, nos comprometemos a añadiendo contenido de forma lenta y transparenteEn lugar de abrumar a las iglesias con un documento excesivamente extenso de una sola vez, comenzamos con lo necesario y estamos dando forma al resto en colaboración, con amplia participación y tiempo para la reflexión en cada paso.
En ese sentido, actualizar el Manual no se trata solo de contenido; es un proceso formativo. La forma en que añadimos nuevas secciones es tan importante como lo que añadimos. Tomemos, por ejemplo, el proceso de adopción en la Viña: si bien ya existía un proceso probado, adaptarlo al lenguaje del Manual implicó recopilar comentarios de personas con experiencia reciente, perfeccionar el lenguaje y someterlo a una revisión minuciosa y minuciosa.
Así es como aprendemos a caminar juntos con claridad, cuidado y confianza mutua.
Manual de Liderazgo Nacional - Versión 3.0
El borrador final de la Manual de Liderazgo Nacional, Versión 3.0, Es el resultado de casi dos años de cuidadosa reflexión, redacción y amplia consulta en todo nuestro movimiento. Una vez ratificado por el Consejo de Liderazgo en una votación prevista para marzo de 2026, reemplazará por completo la Versión 2.0 como el estándar de referencia para nuestra vida en común como familia de iglesias.
La versión 3.0 se basa en las bases de las versiones 1.0 y 2.0, conservando el contenido previamente ratificado e introduciendo actualizaciones significativas. Estas incluyen:
- Gobierno de la iglesia local
Afirma el derecho y la responsabilidad inherentes de cada iglesia de Vineyard de autogobernarse, protegiendo la autonomía local en asuntos de gobierno, propiedad y supervisión pastoral. - Procesos de apelación, rechazo y ratificación
Introduce procesos formales para que las iglesias apelen o rechacen futuras actualizaciones, con categorías de situación claras (“Buena situación”, “Buena situación – Pendiente”, “Fuera de cumplimiento”) y pasos definidos para aportes y resolución. - Conflicto, protección y conducta pastoral
Describe compromisos basados en la Biblia para la resolución de conflictos, prácticas de protección, ética pastoral y disciplina, proporcionando expectativas claras y medidas de responsabilidad. - Ordenación y Aprobación
Se detalla el proceso cooperativo de ordenación: iniciado por la iglesia local, confirmado por los líderes de área, regionales y superregionales, y avalado a nivel nacional. Incluye plazos de renovación, disposiciones para transferencias y procedimientos de revocación. - Procesos del ciclo de vida de la iglesia
Aclara los pasos para la plantación, adopción, disociación y desafiliación de iglesias, proporcionando marcos consistentes para momentos de transición importantes. - Ser-Conocer-Hacer: La identidad de un pastor de la viña
Introduce un marco específico de Viña para la formación pastoral en el carácter (Be), sabiduría (Conocer ) y la práctica (Do), que sirve como estándar compartido para el desarrollo del liderazgo y la preparación para la ordenación. - Políticas y recursos recomendados
Proporciona un paquete de políticas de Vineyard y apéndices con plantillas, formularios y recursos para apoyar a las iglesias locales en la gobernanza, la protección y las operaciones del ministerio.
Se invitó a todos los pastores principales y miembros del Consejo de Liderazgo a revisar el borrador del Manual Nacional de Liderazgo y a brindar comentarios durante el periodo de retroalimentación de otoño. El borrador se publicó tanto en inglés como en español para garantizar una amplia participación en todo el movimiento. El borrador final del Manual Nacional de Liderazgo, versión 3.0, se publicó en enero de 2026, antes de la votación de ratificación prevista por el Consejo de Liderazgo en marzo de 2026. Se publicará una versión en español del borrador final en febrero de 2026.
Comentarios sobre el borrador final de trabajo de la versión 3.0
Los comentarios que Vineyard USA recibió sobre la versión final del borrador de trabajo de la Versión 3.0 del Manual Nacional de Liderazgo fueron alentadores y constructivos. Un resumen de los comentarios recibidos está disponible. aqui, y está disponible una versión anotada del Manual de la Versión 3.0 final, que muestra todos los cambios entre el borrador de trabajo final y el documento final. aqui.
Aproximadamente dos docenas de pastores y líderes de todo el movimiento, representando una amplia gama de regiones y contextos eclesiales, se acercaron con preguntas aclaratorias, identificaron algunas omisiones y sugirieron maneras de fortalecer o aclarar ciertas secciones. Este tipo de interacción honesta es un regalo para un movimiento relacional como La Viña, y agradecemos el cuidado, la confianza y la responsabilidad compartida que se reflejaron en ese proceso.
Todos los comentarios recibidos durante el período de revisión se conservaron, revisaron cuidadosamente y consideraron con devoción. Dichos comentarios contribuyeron directamente a un número limitado de mejoras reflejadas en el Borrador Final de la Versión 3.0. Entre ellas, se incluyen las siguientes:
- Aclaraciones de significado e intención Se hicieron cambios a lo largo del documento para abordar áreas en las que el lenguaje creaba confusión, ambigüedad o podía interpretarse razonablemente de manera inconsistente.
- Se aclararon los requisitos de participación y el derecho a voto del Consejo de Liderazgo Distingue entre los roles de liderazgo translocal y el empleo en Vineyard USA. Esta aclaración afirma que los empleados de Vineyard USA no son miembros con derecho a voto del Consejo de Liderazgo.
- Se aclaró el lenguaje de la supervisión financiera describir la preparación y aprobación del presupuesto operativo anual de Vineyard USA y el papel del Consejo de Administración en la revisión de las auditorías anuales y el ejercicio de la supervisión fiduciaria, proporcionando una mayor transparencia con respecto a la gobernanza financiera nacional.
- Requisitos de protección específicos de cada función Se reforzaron al aclarar las expectativas sobre las verificaciones periódicas de antecedentes de las personas que ocupan puestos clave de liderazgo en Vineyard USA. Este cambio formaliza y fortalece las prácticas de protección existentes y establece un estándar más claro y consistente para el futuro.
- Reconocimiento del Manual de Liderazgo Nacional por parte de los Pastores Principales Se agregó para garantizar que los pastores principales reciban y reconozcan el Manual de Liderazgo Nacional en el momento del nombramiento, ya que el Manual describe cómo Vineyard USA, las iglesias y los líderes se relacionan entre sí.
- Lenguaje de disociación y desafiliación Se revisó para mayor claridad y para armonizar mejor la redacción de estas secciones y reducir la confusión. No se realizaron cambios sustanciales; las modificaciones reflejan el lenguaje de las distintas secciones y aclaran la relación entre el proceso del Manual y los derechos legales descritos en el Acuerdo de Licencia de Marca.
- Lenguaje del proceso de apelaciones Se aclaró para garantizar que los Súper Líderes Regionales no resuelvan apelaciones en casos en los que estén directamente implicados en las circunstancias que dan lugar a la apelación, fortaleciendo la imparcialidad y la rendición de cuentas en el proceso.
- La sección de Líderes Translocales Se revisó para eliminar los supuestos de empleo en la iglesia local, reflejando mejor las diversas realidades vocacionales de los líderes que sirven en roles translocales y manteniendo expectativas claras de responsabilidad relacional.
- Aclaraciones relacionadas con el Contrato de Licencia de Marca Se agregaron para afirmar que, si bien Vineyard USA conserva la autoridad de actualizar la Licencia, esta funciona como un instrumento legal que rige el uso de la marca registrada y no pretende modificar, reemplazar o servir como sustituto de las políticas, procesos o compromisos articulados en el Manual de Liderazgo Nacional.
Estos refinamientos son visibles en el Versión anotada del borrador final de la versión 3.0Todos los cambios se indican en notas a pie de página.
Proceso de actualización del Manual
El Manual Nacional de Liderazgo se actualiza mediante un proceso deliberado, transparente y participativo que involucra a las iglesias y líderes de La Viña en cada etapa. Así es como funciona el proceso:
- Redacción inicial. Vineyard USA elabora propuestas de actualizaciones en consulta con expertos en la materia.
- Entrada temprana. Los borradores preliminares son revisados por el Consejo Asesor del Manual Nacional de Liderazgo, un grupo diverso de líderes sénior de todo el movimiento. El Consejo ofrece perspectivas prácticas y pastorales sobre claridad, relevancia e impacto en el mundo real. Los miembros son seleccionados para reflejar una variedad de tamaños de iglesias, presupuestos, estructuras de liderazgo, regiones geográficas y contextos ministeriales. Si bien no tiene derecho a voto, el Consejo desempeña un papel consultivo clave en la configuración del contenido y en la identificación de riesgos y oportunidades durante las etapas iniciales del desarrollo.
- Revisión preliminar (§2.4.2). Se comparte un borrador completo con todos los Pastores Principales al menos 180 días (6 meses) antes de cualquier votación de ratificación, con un plazo mínimo de 45 días para recibir comentarios. El borrador final de la Versión 3.0 se envió a todos los Pastores Principales el martes 2 de septiembre de 2025, la versión en español se publicó en octubre y se recibieron comentarios en otoño.
- Revisión final (§2.4.3). Tras incorporar los comentarios de la Revisión Preliminar, se distribuye una versión revisada a todos los Pastores Principales al menos 45 días antes de la votación. Para la Versión 3.0, la fecha límite es el viernes 16 de enero de 2026.
- Voto de ratificación (§2.4.4). Las actualizaciones requieren al menos tres cuartos (¾) del voto afirmativo del Consejo de Liderazgo (Líderes Regionales, de Área y de Asociación). La votación de ratificación de la Versión 3.0 está programada para el lunes 2 de marzo de 2026.
- Implementación. Una vez ratificados, los cambios entran en vigor. seis meses después de la votación.
Esta línea de tiempo es intencional: proporciona una visión completa doce meses Desde que se comparte el borrador con los pastores principales hasta que entra en vigor una actualización ratificada, se garantiza un espacio para una participación reflexiva, retroalimentación honesta y, en casos de preocupación grave, la posibilidad de que las iglesias inicien un proceso de apelación o rechazo, como se describe en la versión 3.0 del Manual.
Este enfoque garantiza que los cambios en el Manual se realicen con amplios aportes, alto consenso y una clara responsabilidad, reforzando así la naturaleza relacional de Vineyard USA y honrando la diversidad y la voz de las iglesias que conforman el movimiento.
Durante los próximos años, prevemos actualizar el Manual cada dos años. Una vez establecidas algunas políticas y estructuras fundamentales, prevemos que el ritmo se modere.
El equipo de ReOrg presentó varias propuestas al liderazgo anterior de Vineyard USA. Estas propuestas fueron evaluadas cuidadosamente. En 2021, el equipo ejecutivo aprobó la estructura organizativa final, revisó los estatutos y otorgó al Consejo de Liderazgo las responsabilidades de ratificación. Históricamente, la votación de la iglesia dentro del liderazgo de Vineyard USA se utilizaba exclusivamente para el nombramiento del Director Nacional. El proceso descrito en el Manual aumenta significativamente la participación, involucrando a más de ochenta pastores y líderes de Vineyard.
Reconocemos que ningún sistema es perfecto y agradecemos cualquier comentario constructivo. Si bien es posible realizar ajustes al proceso de ratificación en el futuro, cualquier cambio deberá seguir los procedimientos vigentes descritos en el Manual de Vineyard USA.
La Consejo de Liderazgo Está compuesto por Líderes Regionales, Líderes de Área y Líderes de Asociación. Esto, por diseño, garantiza que el Consejo refleje las voces de toda la geografía del movimiento, así como las perspectivas de líderes históricamente subrepresentados.
Líderes Regionales (LR) Son nombrados por el Líder Superregional designado, con la confirmación del Director de Asociaciones y del Director Nacional. Si bien la decisión final recae en el Líder Superregional, se solicita activamente la opinión de los Pastores Principales de la región. El proceso incluye discernimiento, un proyecto de reflexión escrito, referencias y entrevistas realizadas por un equipo diverso de líderes. Estos pasos ayudan a garantizar que el candidato recomendado refleje las necesidades y el contexto de las iglesias a las que sirve. Los Líderes Regionales cumplen mandatos de cinco años, pueden ser reelegidos y son directamente responsables ante los Líderes Superregionales.
Líderes de Área (AL) Son nombrados por el/los Líder(es) Regional(es), con la opinión del Superlíder Regional, y confirmados tanto por este como por el Director(a) de Asociaciones. Las aportaciones del Pastor Principal también se tienen en cuenta en el proceso. Al evaluar a los candidatos, se valoran factores como la experiencia de liderazgo, el sentido de llamado, la disposición para servir, el reconocimiento de sus pares y la proximidad geográfica. Los Líderes de Área también cumplen mandatos de cinco años, pueden ser reelegidos y son directamente responsables ante el/los Líder(es) Regional(es).
Líderes de asociaciones Son nombrados por el Director de Asociaciones y confirmados por el Director Nacional. Los miembros de cada Asociación informan sobre este proceso de nombramiento para garantizar que el liderazgo refleje y sirva eficazmente a su comunidad. Los líderes de las asociaciones también cumplen mandatos de cinco años, pueden ser reelegidos y son directamente responsables ante el Director de Asociaciones.
En cada caso, los líderes son elegidos con responsabilidad, confirmados mediante múltiples niveles de aprobación y evaluados periódicamente. Este proceso está diseñado para garantizar que quienes sirven en el Consejo de Liderazgo representen tanto la confianza de los pastores a quienes representan como la responsabilidad del movimiento en su conjunto.